Cornerstone, la organización que firma gestiones de talento, indicó que impulsar la equidad de género a nivel directivo beneficia a las compañías en temas de innovación, clima laboral y resultados financieros, apostando rebasar la participación femenina del 26% al 30% en puestos senior en las empresas de Latinoamérica durante el 2024.
“Potenciar líderes empoderadas y nutrir entornos laborales inclusivos es un paso esencial hacia la igualdad. La diversidad en la toma de decisiones no solo es estratégica, sino también moralmente necesaria para avanzar como sociedad”, declaró Sandra Narro, Business Development Manager en Cornerstone Perú, ante tal panorama.
Las estrategias de capacitación y empoderamiento, como el coaching y el mentoring, se plantean como programas efectivos para acelerar el desarrollo de ejecutivas y fortalecer la diversidad de talento en roles de liderazgo. Algunos de sus beneficios clave incluyen:
- Desarrollo de habilidades directivas y gerenciales: “A través de sesiones personalizadas en nuestro programa Cornerstone 4 Women, las participantes refuerzan competencias clave como comunicación asertiva, negociación, inteligencia emocional y visibilidad estratégica”, explica Sandra Narro.
- Construcción de redes de apoyo sólidas: la relación entre mentora-mentee o coach-coachee fortalece vínculos duraderos, creando comunidades de líderes mujeres que se respaldan mutuamente.
- Mayor confianza y autoconocimiento: “Nuestros programas han logrado que el 80% de las participantes eleven su autoconfianza y motivación, lo que les permite postular con éxito a puestos de alto rango. De esta manera se identifican fortalezas y áreas de mejora para trazar metas ambiciosas pero realistas” añade Sandra Narro.
- Inspiración de futuras generaciones: visibilizar modelos de liderazgo femenino exitosos derriba estereotipos de género y empodera a más mujeres dentro y fuera de la empresa a ocupar espacios de poder, provocando un efecto multiplicador.
Desarrollar la inversión en el crecimiento profesional de las mujeres y fortalecer sus habilidades de liderazgo emerge como una estrategia crucial para que las empresas puedan adaptarse de manera ágil a las demandas futuras.
“Potenciar el liderazgo femenino a través del mentoring y el coaching genera cambios culturales internos significativos, impactando positivamente la salud organizacional y la reputación de la empresa como empleadora”, concluyó Sandra Narro.
