En los últimos años, el trabajo a distancia ha experimentado un notable aumento en su adopción en el Perú, respaldado por datos recientes del Ministerio de Trabajo. Según las estadísticas de la planilla electrónica, más de 220,000 trabajadores, equivalentes al 5% de la fuerza laboral, se han registrado como teletrabajadores. Aunque esta modalidad es más común en el sector privado, el sector público también ha comenzado a adaptarse, aunque en menor medida.
Un ejemplo destacado de esta tendencia es Experian, una empresa especializada en servicios de información presente en 32 países a nivel mundial. A partir del año 2020, Experian adoptó el modelo de trabajo flexible, priorizando el bienestar de sus empleados.
“Estamos convencidos que en la medida en que se tengan en cuenta las necesidades de las personas en los modelos laborales, es posible impulsar mejores resultados para la gente, y, en consecuencia, para el negocio. Nuestro objetivo es que nuestros colaboradores puedan trabajar de forma satisfactoria, de acuerdo con sus actividades y vida personal”, resalta Marcela Velasco vicepresidente de Recursos Humanos de Experian Spanish Latam.
Experian destaca cinco ventajas que respaldan la viabilidad de estos innovadores modelos de trabajo, beneficios tanto para las empresas como para los colaboradores:
- Mayor productividad: la mayoría de los trabajadores encuentran que pueden trabajar de manera más eficiente desde casa, pues no solo reducen tiempo en traslados, sino que, además, pueden ocuparse también de temas familiares. De acuerdo con el más reciente estudio de tendencias globales de talento de Mercer, 54% de los empleados en el mundo disfruta trabajar de forma remota el 100 % del tiempo.
- Más oportunidades para la Diversidad e Inclusión: las modalidades de trabajo a distancia, ya sea en formato remoto o teletrabajo, permiten adquirir talentos diversos y fomentan la inclusión en el entorno laboral. Experian ha obtenido la certificación del Great Place To Work Institute por tercer año consecutivo, destacándose especialmente en la gestión de políticas de diversidad e inclusión, así como en aspectos relacionados con la productividad, el trabajo flexible y la seguridad percibida por los empleados en su ambiente laboral.
- Calidad de vida para los empleados: el trabajo a distancia permite a los colaboradores lograr un equilibrio entre las responsabilidades de la oficina y las personales, lo cual contribuye a mejorar su calidad de vida y también su satisfacción laboral.
- Implementación de herramientas tecnológicas: la transformación digital de los procesos se planteaba como un reto, ahora es una realidad, especialmente para las empresas, que han visto en esta tendencia la posibilidad de aumentar su productividad, así como el reinventar sus modelos de trabajo para potenciar sus negocios, a través del uso de herramientas y plataformas tecnológicas que les permite ser más competitivas.
- Reducción de costos de ambas partes: el trabajar desde casa, ha permitido a las empresas reducir gastos administrativos por conceptos como alquiler de oficinas, mantenimiento de espacios y, además, representa también una ventaja para los empleados ya que no tienen que gastar en transporte público o pago de estacionamiento.
En conclusión, fomentar equipos de talento diversos y modelos de trabajo flexibles en las empresas es fundamental para respaldar la implementación de prácticas y programas de diversidad, equidad e inclusión.
La adaptación y la consideración de las necesidades de nuestros colaboradores en todas las unidades de la compañía mientras estructuramos nuestros proyectos de transformación digital son esenciales para el crecimiento de nuestros negocios. Estas palabras reflejan la visión de la vicepresidenta de Experian Spanish Latam, destacando la importancia de avanzar hacia un futuro laboral más inclusivo y digital.
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