HP Inc. y 4ocean se unen para extraer 50 toneladas de plástico de las playas de América Latina
HP Inc. se ha aliado con 4ocean, una organización sin fines de lucro dedicada a la preservación de los océanos, con el objetivo de reducir la contaminación plástica mediante la extracción de 50 toneladas de desechos; esta iniciativa busca además incentivar prácticas sostenibles entre la población.
Como parte de la campaña, colaboradores de HP, socios de negocio y el surfista olímpico Alonso Correa, realizaron una limpieza de playas en el distrito de Magdalena del Mar, buscando concientizar a la población sobre la importancia de preservar las playas y océanos. Asimismo, estas acciones se vienen replicando en todas las playas de América Latina junto a 4ocean con el fin de extraer 50 toneladas de plástico.
“Nuestra colaboración con 4ocean, se suma al compromiso ambiental de la compañía, en donde la tecnología y la sostenibilidad van de la mano, demostrando que juntos podemos construir un mundo más sustentable. Además, esto se alinea a nuestros otros programas como HP Planet Partners, presentes en 73 países y territorios, en la cual fomentamos la economía circular mediante la recuperación y transformación de equipos y consumibles de impresión y también hardware, como computadoras, impresoras, pantallas y accesorios”, expresó Juan Manuel Campos, Managing Director de HP Perú.
60% de peruanos considera que su sueldo no alcanza para sus gastos de alimentación
El contexto global marcado por la inflación y el aumento sostenido de precios en productos esenciales continúa siendo una de las principales preocupaciones para los trabajadores peruanos. Así lo evidencia el último Barómetro FOOD de Edenred en Perú, el cual reveló que 3 de cada 10 peruanos destinan más del 40% de su sueldo en compra de alimentos y el 60% de los encuestados considera que su remuneración mensual se ha vuelto insuficiente para cubrir dichos gastos básicos.
Sin embargo, pese a la creciente inquietud alrededor del incremento de precios, el estudio de Edenred Perú indicó que el 74% no estaría dispuesto a recortar su presupuesto en comida pero sí en turismo, ropa, restaurantes y actividades culturales, en ese orden de preferencia; con el objetivo de mantener asegurada su alimentación.
Ante esta realidad, las tarjetas de alimentación siempre han sido una alternativa para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, especialmente en medio de una coyuntura de inflación. En esa línea, el informe reveló que el monto entregado a cada colaborador ya no se está destinando tanto para consumo en restaurantes, sino que ahora más del 90% señala que la utiliza para comprar alimentos y preparar sus platos en casa.
“Este dato es importante y más aún cuando insistimos y les preguntamos si este escenario cambiaría en caso de duplicar el monto que reciben usualmente. Sorprendentemente, el 88% señaló que seguirían comprando insumos o productos para sus preparaciones caseras. Esto, además de mostrar un consumidor más cauto, evidencia también la utilidad y valoración que le dan a este beneficio que claramente satisface sus necesidades”, comentó Diego Castro, Gerente General de Edenred Perú.
La selección de talento en la era de la IA: Claves para adaptar los CVs a las nuevas tendencias
La inteligencia artificial (IA), dentro de su infinidad de aplicaciones, ayuda también a optimizar los procesos de selección de talento. Lo que antes tomaba semanas o incluso meses, ahora se gestiona en menos de 2 días. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), existen más de 340 mil personas que buscan un empleo activamente. Del grupo etario de 14 a 24 años, este último trimestre (Jul-ago-set) son casi 800 mil los jóvenes activos económicamente, lo que representa una disminución de 4.5% respecto al año anterior, configurándose como un preocupante desafío para la población juvenil que deberá adaptarse y optimizar sus estrategias de postulación.
¿Cómo superar los filtros automatizados que dominan la etapa inicial de muchas contrataciones?
Esteban Orellana, Country Manager de Rankmi Perú, destaca la importancia de personalizar cada postulación e incluir palabras claves que puedan marcar la diferencia para superar los primeros filtros: “Lo primero es dejar en el pasado la época de los currículums que enviamos a ‘50 empresas’. Los currículums de 5 páginas no son efectivos, hoy son analizados en base a patrones y palabras clave que coincidan con los requisitos del puesto: términos como “liderazgo”, “trabajo en equipo” o “gestión de proyectos” tienen un peso significativo. Entonces, es vital personalizar el currículum para cada postulación, y que esté alineado bajo palabras clave en base al perfil buscado”.
Más allá de las habilidades técnicas
Aunque las competencias técnicas se evalúan con mayor precisión, la identificación de habilidades blandas sigue siendo un reto. Estas competencias, como la comunicación efectiva o el liderazgo, suelen ser valoradas más a fondo durante las entrevistas y pruebas psicométricas. “Algunas empresas ya comenzaron a utilizar tecnología avanzada para analizar videos de entrevistas, midiendo aspectos como la fluidez verbal y la coherencia del discurso. Por eso, no basta con mencionar habilidades blandas en el currículum, es necesario demostrar cómo se han aplicado en situaciones reales. Es más estratégico detallar cómo se lideró un equipo para alcanzar un objetivo específico que simplemente afirmar que se poseen estas habilidades”, comenta el experto.
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