Interbank, en ocasión del Día Internacional de la Mujer, comparte las acciones que ha adoptado para establecer un entorno laboral inclusivo y seguro que promueva el pleno desarrollo de sus colaboradores, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más equitativa.
Desde 2016, Interbank ha estado trabajando en la creación de bases sólidas para garantizar que todas sus iniciativas contribuyan a un ambiente laboral diverso e inclusivo. En este sentido, ha establecido un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, encabezado por su CEO, con el propósito de promover la igualdad de oportunidades y fomentar la diversidad de equipos dentro de la organización.
La empresa difunde periódicamente políticas y lineamientos orientados a promover la equidad, diversidad e inclusión a lo largo del año. Estas políticas incluyen la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, la Política de Prevención, Atención y Sanción contra el Hostigamiento Sexual, la Política de Equidad Salarial, la Política de Reclutamiento y Selección, el Código de Ética y el Protocolo para colaboradores trans.
Además, Interbank ha diseñado un Plan Estratégico que establece objetivos claros, indicadores de rendimiento, áreas involucradas en la organización y acciones concretas programadas mensualmente. Este plan se revisa anualmente y se realiza un seguimiento de los indicadores clave a lo largo del año.
A pesar de que el 57% de los colaboradores de Interbank son mujeres y que el 45% ocupan puestos de liderazgo, la empresa sigue comprometida con ofrecer igualdad de oportunidades independientemente del género, teniendo en cuenta las necesidades individuales de cada grupo. En este sentido, Interbank ha consolidado su programa de desarrollo y liderazgo femenino Go Women, que ha beneficiado a más de 1400 colaboradoras hasta 2023, con el fin de inspirar y motivar a las mujeres a asumir un papel activo en su propio crecimiento.
Además, a través del programa Voces contra el Hostigamiento Sexual Laboral, Interbank refuerza continuamente la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo, promoviendo un ambiente laboral seguro con una política de tolerancia cero al acoso.
Interbank busca la mejora continua mediante el análisis de datos para desarrollar nuevas prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Para ello, lleva a cabo un censo demográfico para comprender la diversidad de sus colaboradores y nuevos talentos, así como encuestas y grupos de enfoque para implementar micro planes de acción.
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