Según un informe de Bumeran, el 80% de las compañías peruanas no implementan medidas adecuadas para fomentar la diversidad en el ámbito laboral, y únicamente el 20% tiene una cultura de diversidad e inclusión entre su personal. Ante este escenario, Kimberly-Clark, líder global en productos de cuidado personal, amplía los beneficios para las familias de sus empleados con el objetivo de respaldar y mejorar la calidad de vida, independientemente de la estructura familiar.
Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos para Perú, Chile y Bolivia en Kimberly-Clark, destacó la importancia de la inclusión y diversidad para la innovación y el éxito de la empresa. Indicó que las políticas y programas se diseñan para atender a todos los colaboradores, ya sean administrativos u operarios. A través de comités multidisciplinarios, se abordan diversas perspectivas y desafíos, ofreciendo beneficios esenciales que contribuyen a la tranquilidad en el ámbito laboral y personal.
La iniciativa incluye la posibilidad de que las familias de los empleados se inscriban en un seguro de salud privado. Aquellos con hijos en la relación pueden acceder a beneficios como una canasta de bienvenida para recién nacidos, suministro de pañales, toallitas húmedas y otros productos hasta los 2 años de edad. Además, las trabajadoras que se conviertan en madres a través de gestación llevada a cabo por su pareja del mismo sexo pueden disfrutar de una licencia especial cubierta por la empresa para los primeros días con su bebé.
Kimberly-Clark también ofrece el programa “Kuenta Conmigo” a las familias diversas, brindando asesoría psicológica, legal y contable a través de especialistas cuando lo solicite el empleado o sus familiares.
Nadia concluyó destacando que en Kimberly-Clark se valoran las diferencias, fundamentales para el éxito, comprometiéndose a crear espacios seguros y respetuosos para todos. Esto no solo coincide con su propósito de lograr “Un Mejor Cuidado para un Mejor Mundo”, sino que también es esencial para un entorno laboral inclusivo que facilite el desarrollo del talento, ofreciendo igualdad de oportunidades y beneficios independientemente del género u orientación sexual. La empresa continuará trabajando para cultivar un entorno donde los colaboradores y sus familias se sientan protegidos, permitiéndoles tomar decisiones comerciales más acertadas, desarrollar productos innovadores y mejorar las experiencias de los consumidores.
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