Como parte de su objetivo por convertirse en la compañía más inclusiva del mundo, Chevrolet destaca el rol que cumple la comunicación de las empresas para impulsar una cultura libre de cualquier estereotipo y adoptar un papel transformador en la sociedad desde todos sus frentes.
Pensando en ello ha lanzado el Manual de Diversidad, Equidad e Inclusión en las Comunicaciones, una guía con la que la compañía busca garantizar que sus equipos, mensajes, contenidos y modos de trabajo sean cada vez más diversos y permitan crear una cultura más inclusiva que sea medible y experimentada por cada persona vinculada con Chevrolet.
“Con este Manual queremos inspirar al público y a las empresas a reflejar la diversidad de la sociedad en las grandes campañas masivas o al transmitir contenidos en plataformas de grandes audiencias. Todas las marcas, y en especial nosotros como Chevrolet, tenemos la responsabilidad de ser gestores del cambio. Este Manual es un paso en ese camino”, explica Marco Kohatsu, Country Manager de General Motors Perú.
Este documento, elaborado con el apoyo de expertos, propone pautas y herramientas para desarrollar una exitosa estrategia de comunicación basada en la diversidad, equidad e inclusión (DEI), desde las acciones, mensajes, contenidos, el lenguaje de los equipos y la toma de decisiones. Por ejemplo, encontramos una guía rápida de lenguaje inclusivo, un decálogo para la publicidad no sexista, indicadores para medir la gestión de DEI en las empresas, entre otros.
“Este Manual es un primer gran paso para integrar los valores de DEI en todas nuestras acciones, con una visión de responsabilidad compartida. Sin embargo, queremos también compartirlo con todas aquellas empresas que deseen implementar este mismo enfoque. Somos conscientes de que el mundo ha cambiado. Por ello, estamos decididos a crear soluciones que conduzcan a un futuro mejor para todos y todas, donde se valoren las diferencias y se promueva la igualdad por encima de todo”, finaliza Kohatsu.
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