La psicología organizacional es una de las diferentes ramas de la psicología que estudia el comportamiento e interacción humano en el lugar de trabajo. Conforme han pasado los años, se ha comprobado que el papel de estos profesionales en las empresas es más importante que nunca, ya que no solo se encargan de las relaciones laborales, sino que también, del ambiente laboral, la satisfacción, el bienestar del empleado y la gestión de personas.
“En un mundo cambiante y volátil, es importante que todas las universidades formen a los estudiantes considerando la evolución social y las nuevas necesidades del factor humano. Estos cambios obligan a que cada institución educativa alinee su malla curricular a lo que requiere el mercado actual. De esta manera, los psicólogos organizacionales estarán preparados para responder de manera mucho más eficiente a los retos dentro del ámbito del trabajo, independientemente de su naturaleza”. resaltó Abraham Fernández, docente de la carrera Psicología de UNITEC.
Ante la situación laboral actual del Perú, la Psicología Organizacional es una herramienta fundamental que, según el docente de UNITEC, puede aportar algunos de los siguientes beneficios:
- Mejora la comunicación entre los empleados y líderes de la empresa u organización, lo que puede generar un clima más cordial, ameno y de respeto en el trabajo.
- Fomenta la salud mental en sus colaboradores mediante programas de bienestar, ayudando a identificar mediante campañas de prevención y atención a identificar, cuáles son los empleados que corren riesgo de tener algún problema, que pueda desencadenar en algún tema de salud mental, propiciando y fomentando el bienestar general de los empleados.
- Capacita y mejora las habilidades y competencias de los empleados, lo que se traduce en el incremento de su productividad y desempeño.
- Implementa estrategias para aumentar la satisfacción laboral de los empleados, lo que puede llevar a una mayor retención de talento y una reducción del ausentismo laboral.
En cuanto a las habilidades y características que exige esta profesión, Fernández destaca que, “los alumnos deben demostrar un interés genuino en el mundo empresarial y en la aplicación de la psicología a la gestión de recursos humanos, buscando tener el equilibrio entre la empresa y la persona. También, saber comunicarse de forma efectiva, facilidad para la colaboración y contar la habilidad para el análisis y la resolución de problemas, ya que es valioso que el estudiante tenga una orientación hacia el servicio y el bienestar de los demás”, finalizó el docente de UNITEC.
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