Los criterios evaluados fueron los de calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.
Carla Silva, Directora de Recursos Humanos, indicó: “Las grandes empresas están conformadas por grandes personas. Es este talento el motor que permite que una empresa logre la excelencia. En Backus creemos que la formación constante de nuestros colaboradores es fundamental para un crecimiento personal y profesional óptimo que les permita alcanzar sus sueños. Buscamos tener perfiles emprendedores y motivados, que asuman como propios los retos de la organización y que busquen desafiar constantemente la manera cómo hacemos las cosas. Nuestra premisa es siempre atraer ese talento que es mejor que nosotros y que nos ayude a hacer realidad nuestro sueño de Unir a la gente por un Perú mejor”
Entre los programas de formación y desarrollo que tiene Backus, destacan:
– Global Management Trainee, el cual se encarga de atraer y formar a jóvenes talentos del país para que sean los futuros líderes de la organización;
– Talento Comercial, que forma a profesionales con alto potencial y perfil comercial para desarrollarse en el área de ventas;
– Trainee Supply y Talento Logística; que se encargan de potenciar las habilidades en gestión de operaciones para crear una cadena de suministro integrada.
Para esta cuarta edición del “Ranking de Merco Talento 2018” fueron encuestados más de 14 mil personas entre colaboradores de las 100 empresas Merco, universitarios, alumnos de escuelas de negocio, población en general, responsables de las áreas de Recursos Humanos, Head Hunters y benchmarking de gestión de personas.
