En los últimos años, ha habido un notorio incremento en la adopción de la modalidad de trabajo a distancia, una tendencia que está respaldada por datos recientes proporcionados por el Ministerio de Trabajo del Perú (MTPE). Según las estadísticas derivadas de la planilla electrónica, alrededor del 5% de los empleados, lo que equivale a más de 220,000 personas, se han registrado como teletrabajadores. A pesar de que esta forma de trabajo es más común en el sector privado, el sector público también ha comenzado a incorporar esta modalidad, aunque en una menor escala.
Experian, la compañía especializada en servicios de información en 32 países a nivel global, desde el 2020 viene implementadno el modelo de trabajo flexible, pensado en su colaboradores. “Estamos convencidos que en la medida en que se tengan en cuenta las necesidades de las personas en los modelos laborales, es posible impulsar mejores resultados para la gente, y, en consecuencia, para el negocio. Nuestro objetivo es que nuestros colaboradores puedan trabajar de forma satisfactoria, de acuerdo con sus actividades y vida personal”, resalta Marcela Velasco vicepresidente de Recursos Humanos de Experian Spanish Latam.
Experian comparte 5 ventajas sobre la aplicación del telerabajo y como es beneficioso tanto para las empresas como para los colaboradores:
1. Mayor productividad: la mayoría de los empleados descubren que pueden desempeñarse de manera más eficiente desde sus hogares, ya que no solo ahorran tiempo en desplazamientos, sino que también tienen la flexibilidad de atender asuntos familiares. Según el estudio más reciente sobre tendencias globales de talento realizado por Mercer, un 54% de los trabajadores en todo el mundo disfruta trabajar de forma completamente remota el 100% del tiempo.
2. Más oportunidades para la Diversidad e Inclusión: las diferentes formas de trabajo a distancia, ya sea de forma remota o a través del teletrabajo, brindan la oportunidad de atraer una variedad de talentos y promover la inclusión. En este sentido, Experian ha obtenido la certificación del Instituto Great Place To Work por tercer año consecutivo, destacándose por su gestión de políticas relacionadas con la diversidad e inclusión, que obtuvo los resultados más positivos en toda la encuesta. Esto se suma a otros aspectos como la productividad, la flexibilidad laboral y el sentimiento de seguridad en el entorno laboral, según las declaraciones de los empleados.
3. Calidad de vida para los empleados: el trabajo a distancia posibilita que los empleados encuentren un balance entre sus compromisos laborales y personales, lo que conduce a una mejora en su calidad de vida y en su nivel de satisfacción en el trabajo.
4. Implementación de herramientas tecnológicas: la transformación digital de los procesos, que en su momento se consideraba un desafío, hoy en día es una realidad, especialmente para las empresas. Han reconocido en esta tendencia una oportunidad para incrementar su productividad y transformar sus modelos de trabajo para impulsar sus negocios. Esto se logra mediante la utilización de herramientas y plataformas tecnológicas que les permiten competir de manera más efectiva y estar a la vanguardia.
5. Reducción de costos de ambas partes: el teletrabajo ha posibilitado que las empresas disminuyan sus costos administrativos relacionados con el alquiler de oficinas y el mantenimiento de espacios. Además, ofrece ventajas para los empleados, ya que no tienen que incurrir en gastos de transporte público o estacionamiento.
“Promover equipos de talento diversos y modelos de trabajo flexible en las empresas apoya la implementación de prácticas y programas de diversidad, equidad e inclusión. Adaptarnos para estructurar nuestros proyectos de transformación digital de la mano que se consideran las necesidades de nuestros colaboradores de forma transversal en las distintas unidades de la compañía, es vital para el crecimiento de los negocios”, concluyó la vicepresidente de Experian Spanish Latam.
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