Para impulsar la diversidad y el buen gobierno corporativo, Footloose, una reconocida marca peruana, ha anunciado la formación de su primer consejo consultivo compuesto íntegramente por mujeres. Este consejo está integrado por Wendy Rojas (Especialista en Sostenibilidad), Licette Arrese (Finanzas Estratégicas), Karina Raicovi (Gestión Humana) y Paola Orihuela (Marketing Estratégico), quienes también son miembros de Women CEO, una asociación que promueve el liderazgo femenino para contribuir al cambio cultural hacia una sociedad más inclusiva y sostenible.
Según Raúl Vergara, Gerente General de Footloose, la creación de este consejo consultivo tiene como objetivo proporcionar una visión independiente que oriente la toma de decisiones dentro de la organización. “La finalidad de contar con un consejo consultivo es que, a través de su visión independiente, logremos una orientación en la toma de decisiones de nuestra organización, aportando además una diversidad de pensamiento crítico que nos permita seguir creciendo como compañía”, afirmó Vergara. Este enfoque permitirá a la empresa beneficiarse de una diversidad de perspectivas que son cruciales para el crecimiento y la innovación.
Wendy Rojas, representante del consejo, destacó que su objetivo principal es aportar una experiencia valiosa y desafiar el pensamiento de los líderes de la empresa. “Queremos promover un entorno de excelencia y crecimiento continuo, reafirmando así nuestro compromiso con nuestros grupos de interés”, señaló Rojas. Esta iniciativa es un claro reflejo del compromiso de Footloose con la creación de un entorno que fomente la excelencia y el desarrollo constante, no solo para sus empleados sino también para todas las partes interesadas.
Footloose ha demostrado su compromiso con la equidad de género a través de la implementación de prácticas inclusivas en su proceso de reclutamiento. Actualmente, el 51% de su personal son mujeres, lo que subraya su dedicación a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. La empresa no solo valora la igualdad de oportunidades, sino que también trabaja continuamente para mantener un entorno justo y respetuoso para todos sus colaboradores. En Footloose, fomentar un ambiente que apoye el desarrollo de líderes sin distinción de género es fundamental para asegurar un trato equitativo basado en méritos y habilidades.
La promoción de un entorno inclusivo no solo asegura la igualdad de oportunidades, sino que también fortalece una cultura organizacional en la que cada persona puede desarrollar sus capacidades y contribuir al éxito de la empresa. Con la creación de su consejo consultivo, Footloose está promoviendo prácticas de buen gobierno corporativo, resolviendo conflictos internos de manera equitativa y facilitando el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
La formación de este consejo consultivo íntegramente femenino es un paso significativo para Footloose en su camino hacia la diversidad y la inclusión. Este enfoque no solo contribuirá al crecimiento y la innovación de la empresa, sino que también reafirmará su compromiso con la equidad de género y el desarrollo sostenible. A través de estas acciones, Footloose se posiciona como un ejemplo de cómo las empresas pueden liderar el cambio cultural hacia una sociedad más justa e inclusiva.
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