Medio millón de personas podrán beneficiarse de manera gratuita con los cursos de Fundación Romero en la plataforma “CAPACÍTA-T”
Para destacar en la vida profesional se requiere contar con una amplia preparación educativa y así enfrentar los desafíos del mundo laboral actual. Por eso, para impulsar la educación y generar emprendimiento y empleabilidad para más peruanos, la Fundación Romero, junto con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se ha consolidado como aliado principal en la plataforma “CAPACÍTA-T”, que se renovó ofreciendo acceso gratuito a 160 cursos certificados alojados en la plataforma.
Con una trayectoria de compromiso en torno a la educación para el emprendimiento, esta iniciativa forma parte de la alianza que la Fundación Romero tiene con el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo desde el 2020, donde hasta la fecha se han entregado cerca de 1 millón de becas, fortaleciendo así su propósito de contribuir al progreso de más familias peruanas. Asimismo, a través de la plataforma “CAPACÍTA-T”, la Fundación Romero ha venido ofreciendo cursos virtuales certificados y gratuitos, alineados a las necesidades que los jóvenes necesitan para ser más empleables.
“Desde habilidades digitales en Office, hasta liderazgo, desarrollo de negocios, emprendimiento e inglés, nuestros cursos certificados proporcionarán a los peruanos las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos que demanda el contexto actual. Además, siguiendo nuestro propósito de impulsar una educación inclusiva de calidad, añadimos cursos doblados en quechua y aymara, dirigidos a personas que hablan en lenguas originarias, así como cursos interpretados y subtitulados en lenguaje de señas peruana. Con ello, esperamos brindar oportunidades educativas accesibles para todos, asegurando que nadie se quede atrás en su camino hacia el desarrollo profesional y personal”, comentó Martín Pérez Monteverde, director ejecutivo de la Fundación Romero.
Citi Perú es reconocido como Mejor Banco Subcustodio 2024 por la revista Global Finance
Citi Perú ha sido reconocido con el premio al Mejor Banco Subcustodio por la publicación Global Finance Magazine.
La junta editorial de Global Finance llevó a cabo una investigación exhaustiva que incluyó estudios de mercado, la opinión de expertos y las presentaciones de los bancos para seleccionar las instituciones que proporcionan de manera fiable los mejores servicios en los mercados y regiones locales.
Los criterios incluyeron las relaciones con los clientes, la calidad del servicio, los precios competitivos, el manejo eficiente de excepciones, las plataformas tecnológicas, las operaciones post-settlement, los planes de continuidad del negocio y el conocimiento de las regulaciones y prácticas locales. Global Finance también obtuvo opiniones de los usuarios de servicios de subcustodia. El desempeño fue evaluado durante el período del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2023.
Fiestas Patrias: el 60% de empresas privadas otorgará el viernes 26 de julio como jornada no laborable
Entre las empresas que sí otorgarán los días no laborables durante el 2024, el 60% ha elegido el jueves 26 de julio como día no laborable. Este día ha sido seleccionado con el objetivo de promover el balance entre la vida personal y el trabajo, según el 30% de las empresas encuestadas. Además, el 25% busca fomentar oportunidades de descanso y una vida más saludable, mientras que el 21% permitirá a los colaboradores programar vacaciones en conjunto con sus familiares.
En cuanto a los grupos de colaboradores a los que se aplicará esta disposición, el 35% de las empresas beneficiarán a sus empleados administrativos, seguido del 26% que involucrará a los equipos de trabajo operativos, y el 21% y 18% a colaboradores de ventas y atención al cliente respectivamente.
En relación a la recuperación de las horas no trabajadas, solo el 16% de las empresas optará por recuperarlas, el 32% no las recuperará y el 52% las tomará a cuenta de las vacaciones de los colaboradores. Bajo una mirada a este último indicador, se evidencia que se está fomentando que los colaboradores salgan de vacaciones y así reducir los días pendientes, a fin de poder evitar futuras contingencias.
47% de empresas considera el aumento de costos de salud y beneficios como un riesgo probable o muy probable en los próximos 2 años
La reciente pandemia continúa demostrando su impacto hasta el día de hoy, y es que según el estudio People Risk, desarrollado por Mercer Marsh Beneficios, las empresas peruanas clasificaron la aparición de una nueva pandemia como el riesgo más grave que enfrentan sus organizaciones, pero no necesariamente el más probable. Por el contrario, los participantes consideran que un aumento del costo en salud y beneficios para sus colaboradores es el riesgo más probable de ocurrir en el Perú.
El estudio total se basa en las opiniones de 4,575 profesionales de todo el mundo de recursos humanos y riesgos; desde el panorama local, se suman las voces de más de 110 líderes en este campo. El informe como tal clasifica los riesgos por probabilidad y gravedad en cinco pilares clave: cambio y disrupción tecnológica; liderazgo del talento y prácticas laborales; salud, bienestar y seguridad; gobierno, cumplimiento y financiero; y medio ambiente, sostenibilidad y protección.
La escasez de habilidades tecnológicas especializadas y de pericia para comprender y abordar los riesgos tecnológicos, no es ajena a las operaciones de las organizaciones peruanas. Así, al 46% de líderes encuestados locales les preocupa un mayor riesgo de ciberataques debido específicamente a la falta de habilidades cibernéticas calificadas. Además, un 45% expresa una clara preocupación por la falta de concientización, diseño organizacional y/o cultura sobre ciberseguridad.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
