Nestlé Perú impulsa su compromiso con la igualdad, inclusión y diversidad al implementar el programa AMA, dirigido a los colaboradores de la comunidad LGTBIQA+. Este plan tiene como objetivo asegurar que todos los empleados disfruten de los mismos beneficios, reafirmando así el compromiso de Nestlé con la equidad.
“En Nestlé estamos orientados a darle todas las herramientas a nuestros colaboradores para que puedan encontrar un perfecto balance entre sus vidas laborales y personales”, indicó Mariana Albino, Gerente de Recursos Humanos en Nestlé para Perú y Bolivia.
El plan implementado permite extender la subvención de la cobertura de salud EPS, que Nestlé asume en un 75%, a las parejas de colaboradores pertenecientes a la comunidad LGTBIQA+. Estas parejas podrán acceder a los mismos planes y primas que la empresa ofrece actualmente a sus empleados, garantizando así condiciones equitativas en cuanto a la cobertura de salud.
“Reconocemos que lo primordial para lograrlo, es poder llevar a sus familias bienestar, sin importar distinciones de raza, género, cultura, religión ni orientación sexual.” agregó la ejecutiva, Mariana Albino.
Reforzando su compromiso con la comunidad LGTBIQA+, Nestlé Perú amplia los beneficios disponibles para sus colaboradores. Además de la subvención del seguro de salud, se permitirá asignar a la pareja como beneficiario en caso de fallecimiento del colaborador. Incluyendo permisos especiales por matrimonio y fallecimiento, así como préstamos de salud para emergencias familiares, entre otros beneficios adicionales.
Con esta iniciativa, Nestlé Perú demuestra su firme compromiso con la inclusión y la diversidad, respaldando a sus colaboradores sin importar su orientación sexual o identidad de género.
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