Techco hace su entrada al mercado peruano implementando métodos de reclutamiento y selección de personal con enfoque en Inteligencia Artificial (IA) y procesos inspirados en la neurociencia. Su lema, “People making difference” (las personas hacemos la diferencia), destaca la importancia del factor humano sobre la tecnología, subrayando que las decisiones y el progreso de cualquier empresa se centran en las personas.
“Estamos cambiando las reglas del juego en la búsqueda de talento con IA y no hay que temer al cambio, sino considerar que tanto empleador como futuro colaborador de la empresa podrán conseguir juntos éxitos laborales al alinear necesidades empresariales con los perfiles profesionales más idóneos, reduciendo los sesgos personales sobre ciertas posiciones, como sexo, raza, edad, cuestiones que ya son obsoletas”, comentó Alonso Bringas, Founder y CEO de Techco.
Techco, pionera como marca empleadora en gestión y contratación de talento con tecnología de inteligencia artificial (IA), presenta una alternativa innovadora al modelo tradicional de headhunting. Su enfoque de negocio permite a las empresas reducir costos de contratación hasta tres veces y obtener los mejores talentos en menos de siete días, liberándolas para centrarse en otras tareas clave de su núcleo operativo.
El mercado peruano de headhunting, con una actividad de contratación ejecutiva que oscila entre los US $30 y US $40 millones, involucra a más de 100 empresas reclutadoras. Sin embargo, la mayor parte de esta participación está concentrada en alrededor de 10 empresas destacadas.
Los procesos de reclutamiento con IA mejoran las tasas de retención al alinear a los candidatos con roles que se ajustan a sus habilidades, asegurando así su compromiso y satisfacción laboral. Según el CEO de Techco, esto puede conducir a niveles más altos de satisfacción laboral y menores tasas de rotación, generando ahorros significativos de tiempo y dinero para las organizaciones a largo plazo.
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