“Nuestra cultura se basa en la sensibilización constante para evitar sesgos inconscientes y construir un mundo Sin Etiquetas”
Entrevista a Micaela Cortés, subgerente de sostenibilidad de Supermercados Peruanos.
“Para ser una empresa inclusiva es primordial contar con el compromiso por parte de los líderes”
Entrevista a Lorena Dibós, gerenta de Gestión Humana en Cencosud.
«La inclusión laboral no solo es un deber social»
Entrevista a Andrés Paredes, Socio Fundador de La Casa de Carlota.
“Nuestra iniciativa de inserción laboral de personas con discapacidad se va consolidando con el tiempo”
Entrevista a Marcela Ramírez Vera Tudela, Gerente de Comunicaciones, Diversidad e Inclusión en…
“Apostamos por un entorno laboral inclusivo a través de políticas sólidas, prácticas equitativas y programas de sensibilización”
Entrevista a Verónica Valderrama, Vicepresidenta de Recursos Humanos Gold Fields Región Américas.
“El respeto, la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión son pilares esenciales de nuestra cultura”
Entrevista a Stephany Canchis, Jefa de Experiencia del Colaborador NGR.
Nuestro compromiso hacia la inclusión y la diversidad en los espacios de trabajo confirman que estamos tomando acción de forma efectiva
Entrevista a Carla Cavagnaro, Directora de Gestión Humana en Cineplanet.
«Integramos a la Red de Empresas y discapacidad»
Entrevista a Carolina Saenz, Jefe de Gestión Humana en Tierra Viva Hoteles.
La inclusión laboral impulsa la productividad empresarial y desarrollo social
"La inclusión laboral de población vulnerable como las personas con discapacidad, mujeres,…
La importancia de los criterios ASG en Footloose: más que una tendencia, un deber ético.
En nuestra organización, hemos comprendido la importancia de los criterios ASG (Ambientales,…
