Henkel es una empresa multinacional que opera en todo el mundo con innovaciones, marcas y tecnologías líderes con sus dos áreas de negocio: Adhesive Technologies (Adhesivos, Selladores y Recubrimientos Especiales) y Consumer Brands (Cosmética, Cuidado Personal, Detergentes y cuidado del Hogar). Henkel se instaló en España en 1961 tras comprar la empresa local española Gota de Ámbar y en 1970 aterrizó en el mercado portugués.
“Henkel es una de las empresas de nuestro sector y del DAX que puede echar la vista 30 años atrás mostrando nuestro compromiso con la transparencia y la sostenibilidad”
Internacional
Alrededor de 20.000 M €
-35%
48.000 empleados
30 M €
-43%
Parental Leave: Henkel ampliará a partir de este año el permiso parental a ocho semanas totalmente remunerado y sin distinción de género para sus 50.000 empleados en todo el mundo. El nuevo permiso refuerza el papel de cuidador del progenitor o progenitora en lugar de su género y reconoce que ambos deben tener las mismas oportunidades. Esta decisión tiene la intención de demostrar un firme compromiso con la equidad, la promoción de la igualdad en el cuidado de los hijos, incluidos los padres y/o madres adoptivas, de acogida, subrogados y LGBTQ+.
60 aniversario centro Montornés del Vallés: El centro de producción de Henkel Ibérica situado en la localidad de Montornés del Vallés (Barcelona) celebra su 60 aniversario. Todo comenzó un 29 de febrero de 1964, cuando se iniciaron las actividades de la fábrica. Desde entonces, la planta ha ido cambiado, evolucionando y creciendo durante todos estos años para convertirse en un centro de producción de referencia del Grupo Henkel. El centro de Henkel Ibérica cuenta con varios reconocimientos en industria 4.0, transformación digital y sostenibilidad.
Pride Month: La compañía promueve la importancia de la diversidad, equidad e inclusión a través de seis obras de arte creadas especialmente para esta iniciativa. Con motivo del mes del Orgullo, Henkel ha llevado a cabo una iniciativa de la mano de seis artistas del colectivo LGTBQ+ para celebrar la diversidad y sensibilizar a los empleados de la compañía sobre la importancia de un entorno laboral inclusivo y respetuoso, sin importar la orientación sexual o identidad de género.
