¿Qué importancia tiene para su organización haber obtenido el reconocimiento de Empresas Integradoras?
Para Cineplanet, haber obtenido el reconocimiento de “Empresas Integradoras” es de gran importancia. En primer lugar, este reconocimiento nos permite reafirmar que nuestra cultura organizacional está caracterizada por la diversidad, equidad e inclusión, demostrando que las prácticas y políticas internas están alineadas con nuestro valor “orientados a las personas”. Asimismo, este logro motiva a Cineplanet a seguir desarrollando más prácticas inclusivas y a mejorar constantemente en esta área.
Ser reconocidos como una “Empresa Integradora” nos impulsa a continuar innovando e implementando prácticas que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo, donde cada colaborador se sienta valorado y respetado. Además, sabemos que nos permite atraer talentos que priorizan la búsqueda de ambientes de trabajo con igualdad de oportunidades para todos y en donde se sientan orgullosos de pertenecer.
Por último, este reconocimiento nos permite ser un referente para otras empresas que quieran postular a este tipo de reconocimiento y, al mismo tiempo, compartir nuestras experiencias y buenas prácticas con otras organizaciones, lo que contribuye al avance de la inclusión en el entorno empresarial en el país.
Cuéntenos sobre su empresa ¿Hace cuánto tiempo se formó , a qué sector económico pertenece y cuántos trabajadores tiene en la actualidad?
Cineplanet es una cadena de cine peruana que cuenta con 54 complejos de cine, 43 en Perú y 11 en Chile. El equipo humano que la conforma se aproxima a los 3,000 colaboradores en ambos países, y atienden anualmente en sus más de 315 salas a aproximadamente 28 millones de espectadores, que encuentran en Cineplanet una opción de entretenimiento saludable.
Si bien formamos parte de la industria de exhibición, en Cineplanet ofrecemos mucho más que películas y pop-corn, ofrecemos experiencias de entretenimiento y espacios en los que nuestros clientes pueden conectarse con aquello que más les gusta y compartir tiempo con sus seres queridos. El cine va más allá de las salas y las películas, el cine es magia.
¿Qué los impulsó a postular a este reconocimiento?
Cineplanet decidió postular a este reconocimiento debido a la importancia de dar visibilidad al trabajo que vienen realizando de manera estratégica y estructurada en el ámbito de la inclusión y la diversidad. Hemos estado trabajando en la promoción de prácticas inclusivas de manera consistente, y al postularse a este reconocimiento, Cineplanet buscó mostrar que sus acciones no solo son declaraciones vacías, sino que están respaldadas por indicadores, seguimiento y avances concretos ya implementados.
Asimismo, consideramos que nuestro compromiso hacia la inclusión y la diversidad en los espacios de trabajo confirman que estamos tomando acción de forma efectiva y, a la vez, estamos promoviendo un ambiente donde todos los colaboradores se sientan valorados y respetados.
Detállenlos ¿De qué manera su compañía apuesta por un entorno laboral inclusivo y cuáles son las buenas prácticas que ha implementado?
En Cineplanet sabemos que para que cada uno de nuestros colaboradores pueda alcanzar su máximo potencial, es necesario crear un ambiente diverso, equitativo e inclusivo. El ser justos, respetuosos y empáticos, nos permite comprender perspectivas diferentes a la nuestra y construir un entorno en el que, por medio de prácticas y acciones, contribuyamos con una cultura en la que todos son valorados y se suman a ella.
Es por esto, que en el 2022 rediseñamos nuestro programa de Diversidad, equidad e inclusión para que todos nuestros colaboradores sepan que cada uno de ellos ¨SUMA¨ a la diversidad e inclusión. Nuestro programa DEI ¨SUMA¨ tiene como foco cuatro pilares estratégicos: ¨S¨: Sin violencia de género, ¨U¨: únicos y diversos, ¨M¨: mayor equidad y ¨A¨: aliados de tu bienestar, donde el objetivo es promover un ambiente laboral respetuoso e inclusivo para todos los colaboradores que sea base de prácticas sólidas y planes de trabajo que involucren a todas las áreas de la compañía y público externo.
Asimismo, ese mismo año nos pusimos la meta de asegurar el acceso al empleo a personas con discapacidad y normalizar en nuestros equipos de trabajo el tener miembros con discapacidad. La implementación del programa hizo que reconozcamos y eliminemos barreras que puedan impedir su participación plena en la vida laboral. Gracias al programa ¨Sin Barreras¨, actualmente contamos con 12 colaboradores con discapacidad laborando en los diferentes complejos, cumpliendo con su rol y aprendiendo sus funciones a su ritmo. Nuestra meta para el 2023 es dar oportunidad a 20 colaboradores.
Para hacer esto posible, en la empresa tuvimos que realizar ajustes necesarios a procesos para que nuestros colaboradores con discapacidad puedan desenvolverse con naturalidad en los complejos, con su equipo de trabajo y sus líderes. Estamos muy contentos de decir que todos ellos tuvieron un ingreso y una curva de aprendizaje exitosa donde actualmente desempeñan sus funciones de manera efectiva y sintiéndose cómodos en sus lugares de trabajo.
El trabajo que hemos venido realizando, contempla diversos frentes. Capacitamos a nuestro equipo de reclutamiento, Levantamiento de perfil y puestos, realizamos convenios con entidades, elaboramos preguntas clave para las entrevistas y reclutamiento, realizamos una sensibilización a los líderes de complejos y hacemos un seguimientos continuos en todo el despliegue.
Desde su experiencia, ¿Cuáles son las recomendaciones para las organizaciones que aún no incorporan la inclusión laboral de personas en vulnerabilidad?
Algunas de las recomendaciones para las organizaciones que aún no han incorporado la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad serían:
Mapeo de Puestos y Mindset: Es esencial que las organizaciones realicen un mapeo de sus puestos de trabajo y evalúen sus procesos de selección, inducción y desarrollo. Esto implica identificar posibles barreras que puedan estar excluyendo a personas en situación de vulnerabilidad. Además, es crucial promover un cambio de mentalidad o “mindset” dentro de la organización. Esto implica sensibilizar a los líderes y colaboradores sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Fomentar una cultura que valore la inclusión es fundamental.
Alianzas Estratégicas y Consultoría: Las compañías pueden buscar alianzas estratégicas con organizaciones o entidades que se especialicen en la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Estas asociaciones pueden proporcionar orientación, capacitación, recursos y experiencia para ayudar a la organización a implementar políticas y prácticas inclusivas. Además, considerar la contratación de consultores o asesores en inclusión laboral puede ser beneficioso para desarrollar estrategias específicas y adaptadas a las necesidades de la organización.
Piloto y escalabilidad: Las referencias de otras organizaciones nos ayudan a estructurar una buena base para un piloto, se necesita una visión multidisciplinaria de los equipos de gestión humana y de los líderes del negocio para el diseño del proceso de inclusión de personas con discapacidad con una identidad. El camino tiene mucho aprendizaje al principio, es indispensable el seguimiento al detalle y evaluación de los actores hasta dominar el proceso. Un proceso con indicadores de éxito que se normalice en la organización para ser escalable a más personas.
Las organizaciones que deseen incorporar la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad deben llevar a cabo un análisis de sus procesos, promover una mentalidad inclusiva, establecer alianzas estratégicas con expertos en inclusión y aprovechar recursos tecnológicos que faciliten este proceso. La inclusión laboral no solo beneficia a las personas en situación de vulnerabilidad, sino que también enriquece la diversidad y el ambiente de trabajo, lo que puede conducir a un mayor éxito y crecimiento para la organización.
¿Cuál es el aprendizaje más valioso que la iniciativa “Empresas Integradoras” aportó a su empresa?
El aprendizaje más valioso que la iniciativa “Empresas Integradoras” aportó fue la comprensión de la gran fortaleza que tenemos al ser una cultura diversa e inclusiva, además de ser más conscientes del desafío de desarrollar prácticas dirigidas a poblaciones vulnerables ya que esta requiere de recursos, de un tiempo de madurez y procesos diferenciados para cada uno de ellos.
Por otro lado, la iniciativa nos sensibilizó sobre la importancia de cómo se integra a cada colaborador en situación de vulnerabilidad en Cineplanet. Ver que esto va más allá de la gestión de recursos humanos y se convierte en una tarea que es abrazada por toda la organización, hace que se convierta en parte del ADN de la organización, normalizándolas y extendiéndose a lo largo de la empresa.
El programa también incentivó a Cineplanet a brindar a los colaboradores en situación de vulnerabilidad actividades y tareas que no sean rutinarias. Esta inclusión de actividades más variadas y desafiantes enriquece la experiencia laboral para todos los empleados, contribuyendo a un ambiente de trabajo más dinámico y retador,
¿Por qué consideras importante la creación y difusión de iniciativas como Empresas Integradoras?
La creación y difusión de iniciativas como “Empresas Integradoras” es de suma importancia ya que estas iniciativas sirven como fuente de inspiración para otras organizaciones y empresas que aún no han tomado medidas significativas en cuanto a diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral. Al destacar ejemplos exitosos de empresas que están comprometidas con la inclusión de grupos vulnerables, se motiva a otras a seguir en la misma dirección, lo que a su vez fomenta un cambio positivo en el mundo empresarial en su conjunto.
Además, la creación y difusión de estas iniciativas dan visibilidad a los grupos vulnerables que tradicionalmente no han sido tan favorecidos en el ámbito laboral. Esto no solo les otorga mayor visibilidad, sino que también les concede la importancia que merecen en la sociedad y en el mundo empresarial. Ayuda a derribar estereotipos y prejuicios, promoviendo una mayor conciencia y comprensión de la diversidad. La creación y difusión de iniciativas como “Empresas Integradoras” no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye a construir una sociedad más justa y equitativa.
¿Consideran importante la visibilidad de sus buenas prácticas socialmente responsables?
Sí, Cineplanet considera importante la visibilidad de sus buenas prácticas socialmente responsables. Esta importancia se basa en el compromiso con el bien común y el deseo de inspirar a otras organizaciones a seguir su ejemplo.
Al dar visibilidad a sus acciones socialmente responsables, Cineplanet no solo demuestra su compromiso con la inclusión de grupos vulnerables, sino que también busca inspirar a otras empresas a unirse en la causa y a pensar en la importancia de la responsabilidad social corporativa. Al hacerlo, contribuyen a la creación de un impacto positivo en la sociedad en su conjunto y fomentan un ambiente empresarial más ético y consciente.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de su organización en materia de sostenibilidad?
La empresa tiene otros grandes retos y desafíos, así como oportunidades en materia de sostenibilidad. Uno de los desafíos es mejorar y fortalecer la gestión de residuos, buscando reducir la generación de desechos y promoviendo su reciclaje y reutilización. Esto no solo contribuye a la reducción de la huella ambiental, sino que también puede generar eficiencias en costos.
La eficiencia energética es otro desafío importante, ya que reducir el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero es fundamental para mitigar el cambio climático. La organización puede explorar oportunidades para implementar tecnologías más limpias y procesos más eficientes en su operación.
La reducción de gases de efecto invernadero, en particular el CO2, es un componente clave de la sostenibilidad. Cineplanet trabaja en la implementación de prácticas que reduzcan sus emisiones y promover fuentes de energía más limpias en sus operaciones. Por último, buscamos avanzar hacia la idea de “valor compartido” ya que esto implica alinear los intereses de la organización con los de la sociedad en general. Esto no solo es un desafío, sino una oportunidad para crear un impacto positivo a largo plazo.
¿Qué otros proyectos o iniciativas a favor de la integración/inclusión (dentro o fuera de la empresa) están pensando trabajar más adelante?
Cineplanet está considerando trabajar en proyectos e iniciativas adicionales a favor de la inclusión en el futuro. Uno de estos proyectos es la idea de hacer que sus productos y servicios sean inclusivos por ejemplo a través de nueva tecnología. Esto implica la adaptación y el diseño de productos y servicios de manera que estén disponibles y sean accesibles para un público diverso, incluyendo a personas en situación de vulnerabilidad.
Este enfoque en la inclusión de productos y servicios puede abarcar aspectos como la accesibilidad digital para personas con discapacidades, la adaptación de productos para satisfacer las necesidades de diversos grupos de clientes, la promoción de la diversidad en las ofertas de productos y servicios, entre otros.
Al comprometerse con esta iniciativa, la organización demuestra su deseo de ir más allá de la inclusión en su lugar de trabajo y extenderla a su oferta de productos y servicios, lo que contribuye a crear un ambiente más inclusivo y equitativo en todos los aspectos de su operación. En resumen, la organización está explorando la posibilidad de trabajar en proyectos que hagan que sus productos y servicios sean inclusivos, lo que refleja su compromiso continuo con la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de su actividad empresarial.
Esta entrevista forma parte del Dosier de Empresas Integradoras.
