¿Qué importancia tiene para su organización haber obtenido el reconocimiento de Empresas Integradoras?
Este logro nos llena de orgullo, ya que refleja nuestro firme compromiso con la promoción de una cultura inclusiva y diversa en nuestro entorno laboral. Esto garantiza que todos nuestros colaboradores se sientan seguros y valorados en su lugar de trabajo. Además, nos motiva a mantener una constante búsqueda de mejoras para adaptarnos a las tendencias globales en esta materia.
Cuéntenos sobre su empresa ¿Hace cuánto tiempo se formó, a qué sector económico pertenece y cuántos trabajadores tiene en la actualidad?
Nuestras empresas las conforman PlazaVea, Vivanda, Makro, Mass, JOKR y Oslo, con una presencia que se extiende a 19 regiones de Perú, donde nos esforzamos por ofrecer productos que mejoren la calidad de vida de nuestros clientes. Actualmente, contamos con más de 22,000 colaboradores, cada uno de los cuales tiene diferentes características.. A través de nuestra estrategia de diversidad e inclusión llamada RAYMI, destacamos y celebramos la singularidad de cada individuo en nuestra organización.
¿Qué los impulsó a postular a este reconocimiento?
Decidimos postular a este reconocimiento porque consideramos que nos brinda la oportunidad de realizar un diagnóstico interno exhaustivo, debido a que implica un trabajo conjunto entre varias áreas para analizar distintas materias. Esto nos permite identificar dónde estamos gestionando de manera adecuada y dónde tenemos oportunidades de mejora. Además, nos otorga la posibilidad de aprender de las buenas prácticas de otras empresas reconocidas y establecer alianzas para promover un empleo inclusivo y respetuoso de la diversidad en Perú.
Detállenos ¿De qué manera su compañía apuesta por un entorno laboral inclusivo y cuáles son las buenas prácticas que ha implementado?
Nuestra estrategia de diversidad e inclusión abarca desde un proceso de selección inclusivo, donde colaboramos con aliados que representen a grupos con desafíos, como por ejemplo el Conadis, para ofrecer oportunidades de trabajo a personas con discapacidades. Una vez que los empleados se incorporan a nuestra organización, creamos espacios para que puedan desarrollar sus habilidades y se sientan seguros y seguras en el lugar donde trabajan. Nuestra cultura se basa en la sensibilización constante para evitar sesgos inconscientes y construir un mundo Sin Etiquetas.
Desde su experiencia, ¿Cuáles son las recomendaciones para las organizaciones que aún no incorporan la inclusión laboral de personas en vulnerabilidad?
Creemos que es fundamental ser conscientes de las dificultades que enfrentan las personas en situaciones vulnerables, especialmente en el ámbito laboral. La inclusión no solo implica contratar a estas personas, sino garantizar un proceso de incorporación y desarrollo productivo. Nuestra recomendación para las empresas que aún no han comenzado en este camino es que apuesten por la inclusión, ya que conlleva beneficios como la retención de talento, un mejor ambiente laboral, mayor innovación y una riqueza en perfiles diversos que aportan valor a la organización.
¿Cuál es el aprendizaje más valioso que la iniciativa “Empresas Integradoras” aportó a su empresa?
Lo más valioso que nos dejan este tipo de reconocimientos es que nos ayudan a reflexionar sobre temas de los cuáles mucha gente no es consciente por su cotidianeidad. Con ello podemos comprender el impacto positivo que generamos y el potencial que aún tenemos como organización para seguir mejorando la vida de más peruanos que carecen de acceso a empleo o se sienten excluidos.
¿Por qué consideras importante la creación y difusión de iniciativas como Empresas Integradoras?
La creación y difusión de iniciativas como “Empresas Integradoras” son cruciales. Estos reconocimientos no solo destacan a las empresas comprometidas, sino que inspiran a otras a unirse a esta causa. Además, fomentan la colaboración y el intercambio de buenas prácticas en el ámbito de la diversidad e inclusión, contribuyendo al mejoramiento de la vida de miles de peruanos desde el sector privado.
¿Consideran importante la visibilidad de sus buenas prácticas socialmente responsables?
Sí, estamos muy orgullosos de lo que venimos haciendo, y recibir este tipo de reconocimientos por parte de organizaciones externas confirma de manera objetiva que nuestras iniciativas van por el camino correcto. Esto, a su vez, motiva a otras empresas a enfocarse en la diversidad e inclusión en su día a día.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de su organización en materia de sostenibilidad?
Cuando abordamos los desafíos que enfrentamos en sostenibilidad, especialmente en lo que respecta a la diversidad y la inclusión, es fundamental tener en cuenta la cultura arraigada en nuestro país, la cual aún contiene prejuicios y estereotipos. En este contexto, se debe cambiar la mentalidad de muchas personas, y debemos ser conscientes de que este cambio no puede ocurrir de manera inmediata.
Por eso, para nuestras empresas, es de suma importancia llevar a cabo procesos de capacitación y promover la construcción de una cultura que fomente la discusión de estos temas en nuestra vida cotidiana. El objetivo es que todos los integrantes de nuestra organización podamos comprender la importancia de superar nuestros prejuicios y adoptar prácticas inclusivas en nuestro quehacer diario. Estamos comprometidos en este proceso y consideramos que es un paso esencial hacia un entorno más diverso, equitativo y respetuoso.
¿Qué otros proyectos o iniciativas a favor de la integración/inclusión (dentro o fuera de la empresa) están pensando trabajar más adelante?
Actualmente, contamos con un programa de donación de alimentos llamado “Bueno Por Dentro”, que llega a más de 78,000 personas semanalmente en todo el país. Reconocemos que aquí tenemos una gran responsabilidad, no solo en la lucha contra el hambre, sino también en la promoción de la diversidad e inclusión. Hemos comenzado a abordar estos temas con nuestros beneficiarios a través de capacitaciones y hemos creado una iniciativa para que también puedan postular a puestos de trabajo en nuestros diferentes formatos. Esto busca romper el ciclo de la pobreza y mejorar la calidad de vida de ellos y sus familias.
Esta entrevista es parte del Dosier Empresas Integradoras.
