Montse Bibián, Delegada de RSC y Sostenibilidad de Schwabe Farma Ibérica, ha hablado con Corresponsables sobre las acciones de la compañía en pro del desarrollo sostenible, sus buenas prácticas en materia de acción social y gobernanza, y sus metas y proyectos clave de futuro en materia ESG.
La empresa es una subsidiaria del grupo farmacéutico alemán Dr. Willmar Schwabe GmbH & Co. KG, compañía de investigación, desarrollo y comercialización de fármacos y productos para el autocuidado de la salud. Schwabe Farma Ibérica se dedica a la comercialización de productos farmacéuticos con un fuerte compromiso hacia el desarrollo sostenible y el bienestar social. Su misión es proporcionar soluciones de salud de alta calidad, manteniendo un equilibrio entre el crecimiento empresarial y la responsabilidad social. Su visión es ser reconocida como una empresa líder en innovación y sostenibilidad en el sector farmacéutico, teniendo como valores fundamentales el trabajo en equipo, la transparencia, la responsabilidad, el compromiso, la confianza y el respeto.
Sostenibilidad y desarrollo sostenible
En línea con su compromiso con la sostenibilidad, Schwabe Farma Ibérica ha implementado diversas acciones significativas. Desde 2021, la empresa realiza cálculos periódicos de su huella de carbono, logrando una reducción notable del 43% en sus emisiones de CO2 entre 2021 y 2022.
“En 2022 creamos nuestro equipo de RSC y Sostenibilidad, que está formado por seis personas. No tenemos un departamento en sí mismo, sino un equipo que está formado por personas de diferentes departamentos. Es un equipo transversal con miembros de los departamentos de Logística, Calidad, Recursos Humanos y Administración. Esto nos da una visión muy amplia de toda la empresa y de las acciones que se van implementando”, explica Montse Bibián.
Las acciones para reducir su impacto ambiental incluyen el cambio a iluminación LED, la optimización del uso de luz natural, la reducción del uso de papel, la mejora de la recogida selectiva de residuos y la eliminación de utensilios de cocina de un solo uso. Además, han adoptado una flota de vehículos híbridos enchufables, completando la transición al 100% en los últimos cuatro años.
Schwabe Farma Ibérica utiliza metodologías estándar para calcular su huella de carbono, enfocándose en los Scopes 1 y 2. Estos datos se recopilan y analizan regularmente para asegurar la precisión y la transparencia en sus informes ambientales. La empresa ha registrado una disminución significativa en sus emisiones, pasando de 14 toneladas de CO2e en 2021 a 8 toneladas en 2022.
Acción social
La compañía colabora con diversas fundaciones y entidades para promover la inclusión sociolaboral. Entre ellas se encuentran la Fundación Umckaloabo, la Fundación Adecco, la Fundación Juan XXIII y la Asociación ACOMPARTIR.
Schwabe Farma Ibérica selecciona estas organizaciones basándose en su alineación con los valores corporativos de la empresa y su impacto positivo en la comunidad. Las iniciativas incluyen campañas de recogida de donativos, participación en eventos como la Carrera de las Capacidades, y partnerships para la logística de materiales promocionales.
“Nuestro criterio principal para seleccionar y gestionar las fundaciones es elegir aquellas con un fuerte impacto social que apoyan al desarrollo de personas y grupos, en condiciones de mucha pobreza o con dificultades de integración social. Buscamos proyectos en los que podemos integrar también nuestra propia gestión de empresa. Este es el caso de nuestro principal partner, que es la Fundación Juan XXIII. Otras fundaciones con las que también colaboramos mucho son la Fundación Adecco y la Fundación Umckaloabo, que se focaliza en el apoyo al desarrollo de comunidades pobres, en concreto en el desarrollo educativo de niños y jóvenes para que puedan ser personas independientes en el futuro y con capacidades para desarrollarse en la sociedad. Apoyamos a la Fundación Adecco con nuestra participación en la Carrera de las Capacidades, que fomenta la integración social y laboral de personas con discapacidad o con dificultades de integración”, dice la delegada de RSC y Sostenibilidad de Schwabe Farma Ibérica.
Uno de los programas más significativos de la compañía es “Silver Talent“, una iniciativa que pone en valor el talento de empleados mayores de 50 años, promoviendo un entorno laboral inclusivo donde conviven cuatro generaciones. Este proyecto ha sido bien recibido internamente, destacando la importancia de evitar el edadismo y valorando la experiencia y conocimientos de los trabajadores senior. En 2022, Schwabe Farma Ibérica fue premiada en la categoría de Sostenibilidad en el Premio Cegos a las Mejores Prácticas de Recursos Humanos por esta iniciativa.
Buenas prácticas de gobernanza
Schwabe Farma Ibérica se rige por seis valores fundamentales que guían sus comportamientos y decisiones para asegurar una gestión ética, transparente y responsable. La empresa promueve el desarrollo profesional y personal de sus empleados a través de programas como “We Coach”, “Fidelio” y “Talent Up”. Además, cuentan con un Código de Conducta unificado y un proyecto de evaluación de proveedores para asegurar su alineación con los valores de la compañía.
En materia de gobernanza, asegura Montse Bibián, todo se desarrolla partiendo de los valores del grupo: “Desde nuestros comienzos en España, en 2015, nos esforzamos en desarrollar los seis valores del grupo Schwabe que son: equipo, transparencia, responsabilidad y compromiso, confianza y respeto. A partir de estos valores trabajamos en la definición de en qué comportamientos se deben materializar los valores, y en la identificación de frenos a los mismos o acciones que los impulsan. Siempre dentro del marco que nos asegura una gestión ética transparente y responsable con todos nuestros interlocutores. Los comportamientos de nuestros valores están diseñados para apoyar que cada decisión y acción esté alineada con nuestro compromiso de responsabilidad social y sostenibilidad”
Mirando hacia el futuro, Schwabe Farma Ibérica planea continuar su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social mediante la implementación de nuevos proyectos. Entre ellos se incluyen la optimización de la eficiencia energética en sus operaciones, la mejora continua de la huella de carbono, y la ampliación de sus programas de inclusión social y desarrollo profesional. La empresa también seguirá fortaleciendo sus asociaciones con entidades sin ánimo de lucro y desarrollando nuevas iniciativas para promover un entorno laboral inclusivo y sostenible.
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