“Los ejes de actuación del nuevo plan de Sostenibilidad de Getronics son: medioambiente, acción social, buen gobierno y transparencia”

Laura García, directora de Cultura y Talento de Getronics, ha hablado con Corresponsables sobre los fundamentos de las políticas ESG de su compañía, sus progresos en la reducción de su huella de carbono y mejora de su eficiencia energética, sus iniciativas sociales, y sus planes de futuro en materia de RSC y sostenibilidad.
 
Con más de 135 años de historia y una presencia consolidada en España durante más de 30 años, Getronics se ha establecido como un integrador global de soluciones TIC. Con una plantilla de más de 4.000 profesionales y una fuerte presencia en Europa, Asia Pacífico y América Latina, Getronics se dedica a reimaginar el futuro digital para sus clientes. Su cartera de servicios abarca el desarrollo de aplicaciones, la ciberseguridad, soluciones IT-OT, los espacios inteligentes o el cloud entre otras, atendiendo a más 1.000 clientes en sectores como la Administración Pública, Industria, el sector energético o el financiero.
 
Nuevo Plan de Sostenibilidad en España
 
El integrador global de servicios TIC ha presentado su nuevo Plan de Sostenibilidad en España. Este plan, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, busca crear un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad, enfocándose en la eficiencia energética, la inclusión social y una gobernanza empresarial ética y transparente.
 
“Nuestro compromiso con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas es firme y tangible. Hemos focalizado nuestros proyectos en materia de sostenibilidad en los ODS en los que tenemos una mayor repercusión en nuestro entorno. Tenemos tres ejes de actuación fundamentales que son el medioambiente, donde hemos trabajado la perspectiva climática, y la innovación y tecnología sostenible y con impacto. En la parte social nos comprometemos a seguir ofreciendo una experiencia de aprendizaje continuo que sea cada vez más completa y personalizada. Y facilitar la entrada en el mercado laboral de los diversos colectivos minoritarios. Y en el ámbito de buen gobierno y transparencia, queremos servir de ejemplo, adhiriéndonos a todos los estrictos estándares éticos”, apunta Laura García.
 
El componente ambiental del plan de Getronics se centra en la monitorización y reducción de su huella de carbono, generada principalmente por el uso de sus oficinas, los viajes de negocios y la actividad de su Centro de Datos. Con un enfoque proactivo, la compañía está implementando medidas para asegurar la eficiencia energética de sus equipos y promover una mayor conciencia ambiental entre sus empleados. La obtención de la ISO 50001 y la implementación de espacios inteligentes que, por ejemplo, gestionan el apagado automático de luces son ejemplos claros de este compromiso.
 
La directora de Cultura y Talento de Getronics explica que, desde el año 2021, el 75% de su capacidad energética procede de fuentes renovables. Han logrado un 7,9% de ahorro energético en sus instalaciones, han reducido un 50% el volumen en viajes y han trasladado el 50% de sus instalaciones a ubicaciones más eficientes y sostenibles.
 
Un aspecto destacado del plan es la creación de un grupo de trabajo dedicado al Green Software. Este concepto considera el impacto ambiental en el desarrollo de nuevas aplicaciones informáticas, beneficiando no solo al medio ambiente sino también a los clientes y usuarios, quienes disfrutan de tecnología con menor consumo energético y coste.
 
Compromiso Social: Bienestar y Oportunidades para Todos
 
El Comité de Sostenibilidad enfatiza la importancia de la dimensión social. Laura García, directora de Talento y Cultura y miembro del comité, señala que Getronics busca generar un impacto positivo en todos sus grupos de interés, adherirse a prácticas laborales justas, respetar los derechos humanos y garantizar la privacidad y seguridad de los datos.
 
Getronics cuenta con un 24% de mujeres en su plantilla (el 60% de sus puestos de gestión están ocupados por mujeres), y también con programas de liderazgo para mujeres.  Además, la empresa promueve un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, y se involucra activamente en las comunidades locales a través de donaciones, voluntariado y programas de desarrollo de talento joven.
 
“Algunas iniciativas destacadas en RSC, con impacto en las comunidades locales, han sido, por ejemplo, la donación de pantallas de ordenadores a diferentes centros educativos para constituir aulas de informática para padres con pocos recursos. También tenemos muchas actividades relacionadas con el talento joven, no solo internamente, con nuestros programas de incorporación de universitarios o de formación profesional. Contamos con una red muy amplia de universidades, centros de formación profesional e institutos donde nuestros empleados van a dar charlas, de forma voluntaria, para despertar vocaciones TIC en jóvenes y mujeres. También hemos realizado una donación para una construcción de una fuente de agua potable limpia en una comunidad local de Uganda”, dice Laura García
 
En cuanto al buen gobierno, Getronics establece un modelo basado en la transparencia, el respeto a los intereses de las distintas partes, el cumplimiento de los derechos humanos, y el comportamiento ético en todas sus operaciones. Este enfoque busca reflejar el compromiso de la dirección de Getronics con una gestión empresarial responsable y confiable, asegurando que todas las políticas y prácticas reflejen estos valores fundamentales.
 
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