¿Qué importancia tiene para tu persona formar parte de WAS?
Me enorgullece formar parte de una red que con magia, seriedad y acción, promueve, impulsa e inspira la SOSTENIBILIDAD, entendida además como factor clave en la toma de decisiones al más alto nivel en las empresas.
¿De qué forma la organización en la que te desenvuelves profesionalmente está apostando por la gestión socialmente responsable? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad?
Revenga Smart Solutions (RSS) proporciona soluciones tecnológicas, en más de 30 países, que hacen posible que la movilidad sea más segura, sostenible, sencilla y satisfactoria para el usuario final. Partner tecnológico de gestores y operadores de infraestructuras, incluyendo ferrocarriles, metros y tranvías; carreteras y autopistas; flotas de autobuses y estaciones y terminales (aeropuertos, puertos, estaciones de tren y de autobuses).
Se adhirió en el año 2007 a Global Compact de Naciones Unidas y a la Asociación Española del Pacto Mundial, adquiriendo el compromiso de asumir principios basados en los Derechos Humanos, Derechos Laborales, de lucha contra la corrupción, de protección del medio ambiente, así como la labor de apoyar, promover y difundir los principios del Pacto Mundial.
Reafirma cada año su compromiso de renovación con la Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas y del cumplimiento de los 10 Principios y de los 17 ODS. Somos uno de los participantes pioneros dentro del programa Early Adopter de UN Global Compact en 2022. Estamos muy orgullosos de formar parte de la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial promovida por Naciones Unidas.
En 2022, REVENGA Smart Solutions ha recibido el Premio Forbes-Credit Suisse Sustainability Awards en la categoría de empresas de Tecnología en la I Edición de los Forbes-Credit Suisse Sustainability Awards. Reconocimiento a la trayectoria y el esfuerzo de las empresas familiares (pymes y grandes empresas) españolas que trabajan con el compromiso de desarrollar en sus negocios políticas que se preocupan por los principios de impacto medioambiental, social y de buen gobierno.
¿Puedes especificarnos algunas buenas prácticas y/o iniciativas concretas que estáis llevando a cabo en esta materia y qué objetivos persiguen?
La implicación de la Alta Dirección de la Compañía, es fundamental, es el principal motor, junto con el de los empleados y nuestros grupos de interés.
Hemos definido la Estrategia de Sostenibilidad de RSS de 2021 a 2030 en sus tres pilares (ESG):
- RSS ha alineado sus intereses con la demanda científica de no elevar la temperatura media del planeta por encima de 1,5 ºC, y se ha comprometido, desde 2019, a través de su adhesión a la iniciativa Business Ambition for 1.5 ºC promovida por las NNUU, estableciendo objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia. Nuestro objetivo en SBTi (aprobado en 2021): reducir las emisiones resultantes de nuestra actividad (alcances 1 y 2) en un 30% en 2030, así como calcular las emisiones derivadas de nuestra cadena de valor (alcance 3). Año base: 2018.
Finalizada la COP27 debemos ser más ambiciosos y consecuentes. RSS ha formalizado la declaración 1,5 ºC Business Sign-on Statement at COP27, reafirmado su compromiso con el objetivo global compartido de 1,5 ºC. EL 1,5 ºC YA NO ES UN OBJETIVO, ¡ES UN LÍMITE! ¡Y TOD@S DEBEMOS ACTUAR!
- Tenemos implantado un PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO 2019-2022 antes que fuese obligatorio para las empresas. Embajadores de la I Edición del Target Gender Equality (TGE ONU): Programa internacional de impacto para empresas comprometidas con la igualdad de género; En 2020 nos adherimos a la Declaración WEP: Women’s Empowerment Principles y medimos en el tiempo los avances de este target, avanzando en 2022 en el ODS 5 y en concreto con la meta 5.5.
El compromiso adquirido por RSS: alcanzar el 40% de mujeres a nivel de Dirección para 2030 (para 2024 un 30%, para 2027 un 35% y para 2030 un 40%).
- Buen Gobierno: Como empresa CEPYME500, que aglutina a las 500 compañías españolas líderes en crecimiento empresarial, valoramos la credencial que aporta el apoyo institucional de un entorno de empresas que impulsan las prácticas de buen gobierno.
Nos basamos en las recomendaciones y publicaciones del Instituto de Empresa Familiar (IEF).
En nuestro compromiso de mejora continua hemos iniciado el camino para poder ser Empresa BCorp. Nos encontramos en proceso de cumplimentación de la Evaluación de Impacto B. Esperando cumplir con los estándares de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad legal que requieren para conseguir llegar a la certificación final.
¿Cuál es la situación actual de la diversidad y el buen gobierno en vuestro sector y sus principales barreras y obstáculos?
En 2022, respecto a 2020, RSS ha avanzado pasando del nivel Principiante al nivel Intermedio (WEP). Seguimos trabajando para establecer un enfoque proactivo en la integración de la perspectiva de género en nuestras operaciones empresariales y el apoyo a las políticas mediante su implementación y para poder pasar así al nivel Avanzado
Las principales barreras y obstáculos con los que nos encontramos son encontrarnos en un sector tecnológico tradicionalmente masculino, la brecha económica de género y techo de cristal y Concienciación y toma de conciencia.
Nuestra participación en TGE nos ha ayudado para ver las palancas y los bloqueos con los encontramos para avanzar en nuestro objetivo midiendo nuestro progreso.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos de tu empresa en esta materia?
- Potenciar el estudio de carreras STEM a través de la experiencia de las Profesionales de la Compañía, charlas en colegios e institutos, comunicación en RRSS.
- Igualdad de representación, participación y liderazgo de las mujeres en los negocios a nivel mundial.
- Aumentar la presencia femenina en los puestos de Responsabilidad (Meta 5.5)
- Porque empoderar a las mujeres en la vida económica y en todos los sectores es central para construir economías fuertes, establecer sociedades más justas y estables. Alcanzar objetivos acordados internacionalmente sobre desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos. Mejorar la calidad de vida de las mujeres, hombres, familias y comunidades e impulsar las operaciones y metas empresariales.
- Apostamos por el 100% del TALENTO por una sociedad diversa, igualitaria, tolerante e inclusiva.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – El aporte de la mujer a la sostenibilidad’, en colaboración con Women Action Sustainability (WAS).
