¿Qué os ha llevado a certificar vuestro compromiso con las personas con discapacidad mediante el Sello Bequal?
La visión de umivale Activa es “ser y ser percibidos como el mejor gestor de salud laboral en España”. Para ello en umivale Activa tenemos un firme compromiso con nuestros Grupos de Interés, y todas las acciones que llevamos a cabo están orientadas a satisfacer los intereses de los mismos. Nuestra filosofía de gestión está centrada en añadir valor a cada uno de ellos, buscando la excelencia y cumpliendo nuestra Misión de optimización de la salud para satisfacerlos.
Los trabajadores y las personas con discapacidad se encuentran dentro de los Grupos de Interés con los que interactuamos y a los que debemos de tener en cuenta en la determinación de los procesos de la cadena de valor, dado que tienen el rol de empleados, pacientes, proveedores y son parte de la Sociedad.
¿Qué valor os aporta esta colaboración?
Nuestra Mutua umivale Activa dispone de una estrategia implantada de inclusión y gestión de la discapacidad y recoge específicamente la igualdad de oportunidades en nuestro Código de Buen Gobierno.
La colaboración con la Fundación Bequal nos ha permitido mostrar nuestro compromiso como una organización socialmente responsable con la discapacidad y en la defensa de los valores de la dignidad de las personas, la igualdad de oportunidades y la accesibilidad universal, proporcionándonos grandes oportunidades, tales como:
- Disponer de la visión de expertise de una empresa que conoce los requisitos, necesidades y demandas de este grupo de interés.
- Fortalece la imagen y reputación de nuestra organización, como una empresa concienciada y preocupada por la integración.
- Mejorar el clima social y el sentido de pertenencia de los empleados a nuestra Mutua.
- Permitirnos una comparación con el resto de organizaciones, comparando las buenas prácticas con el objetivo de avanzar en el desarrollo de nuestro sistema de integración.
¿Recomendaríais a otras organizaciones que redoblen sus esfuerzos por la integración de personas con discapacidad en base a vuestra experiencia?
Cualquier organización que busque la sostenibilidad y la excelencia en sus actividades y procesos ha de satisfacer las necesidades de todos sus grupos de interés y las personas y trabajadores con discapacidad son una parte muy importante de la Sociedad en la que vivimos, por lo que las organizaciones tienen que integrar dentro de sus sistemas de gestión y gobernanza a este colectivo, disponiendo de un sistema de mejora continua que les permita monitorizar, aprender y mejorar en la integración de las personas con discapacidad.
¿Qué retos y oportunidades ve tu organización en materia de gestión socialmente responsable de la diversidad?
La Mutua umivale Activa ha elaborado un plan estratégico de actuación en materia de accesibilidad, aplicable tanto a reformas de centros existentes como a nuevos centros que se incorporen a la red de servicios. Subrayar en este sentido nuestro estándar de instalaciones con:
- Modelo de recepción con mostradores diseñados con parámetros de accesibilidad, bucle magnético, sistema de guiado o encaminamiento podotáctil
- Baños, ascensores, cartelería, señalética e instalaciones adaptadas,
- Procedimientos de evacuación, sistemas de alarmas y medios de evacuación accesibles.
Además, disponernos de una estrategia de comunicación con mensajes inclusivos y nuestros trabajadores disponen de pautas de comportamiento y actuación específicas, para dar el mejor trato en la atención a las personas con discapacidad.
Los retos que tenemos ahora son seguir desarrollando nuestro modelo de integración, continuando en el:
- Diseño e implantación de iniciativas en materia de Responsabilidad Social, aprendiendo y mejorando continuamente, con el planteamiento e identificación de nuevas áreas de mejora para favorecer la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
- Evaluación de los planes y objetivos marcados dentro de nuestra estrategia de inclusión y gestión de la discapacidad, que permite verificar el cumplimiento de la normativa vigente y la visibilidad de buenas prácticas.
Ambos retos, con el objetivo de ayudar conseguir nuestra visión de “ser y ser percibidos como el mejor gestor de salud laboral en España”.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – RS-D: El compromiso del sello Bequal con la inclusión
