¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
Al ser una institución educativa orientada a la gestión empresarial tenemos la responsabilidad y el compromiso de desarrollar una oferta académica que permita capacitarse a los profesionales con herramientas que les permitan implementar programas y acciones dentro de las organizaciones para tener un enfoque de sostenibilidad tanto en el fortalecimiento de las competencias del talento femenino, como del uso responsable de los recursos. La educación de calidad es un componente que se encuentra asociado durante todo el proceso de la experiencia del alumno en cada uno de nuestros programas y que monitorea permanentemente las demandas del mercado laboral en cuanto a las competencias profesionales que cada día son más exigentes.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
En nuestra institución hay un alto porcentaje de mujeres (60%) y si bien muchas ocupan cargos de dirección consideramos que aún hay un camino por recorrer para ocupar cargos de mayor jerarquía. Se promueve su capacitación como base del empoderamiento y la independencia económica. Aún tenemos una tarea pendiente respecto a incorporar una mayor plana docente de mujeres profesionales especializadas en distintos sectores empresariales, porque entendemos que ello significa abrir espacios para que otras generaciones tengan modelos y referentes que les brinden la confianza de que es posible alcanzar posiciones de alta dirección basadas en el conocimiento y la experiencia.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
Retos :
- Diseñar espacios de colaboración equitativos donde se valore la experiencia y el conocimiento sin que el género sea un sesgo para la contratación.
- Fortalecer y animar el ingreso de talento femenino a sectores menos tradicionales de las industrias.
- Promover el crecimiento de las mujeres dentro de las organizaciones a altos cargos de toma de decisión
- Hacer partícipe a toda la organización de contratar, dirigir y promover al talento femenino como parte de una cultura empresarial basada en la igualdad por el talento
Oportunidades:
- Ampliar las oportunidades de negocio a través de una visión integral.
- Contribuir con el crecimiento y la mejora económica del país.
- Lograr un cambio de mentalidad a nivel sociedad.
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
Considerando que las mujeres son alrededor del 50% de la población mundial el principal gran beneficio es mejorar la calidad de vida al expandir las oportunidades de las industrias y no solo en lo económico por la independencia financiera sino porque se hará un cambio cultural que perdurara en el tiempo. La mujer sigue teniendo un rol prioritario en la dirección familiar y formación de esas nuevas generaciones que permitirán que las brechas puedan reducirse en tiempo, y con ello las empresas cuando se privilegie la experiencia y conocimiento.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
Promovemos en general la capacitación permanente para que puedan desarrollarse profesionalmente. Auspiciamos la promoción a cargos de mayor rango y la paridad salarial. Brindamos espacios de actualización sobre temas de salud y lucha contra el acoso y hostigamiento.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
Fundamental para diseñar organizaciones más humanas, eficientes, integradas y mejor comunicadas que permitan el crecimiento del talento en primer lugar asociado a la creación de nuevos y mejores productos, servicios para la comunidad. Las mujeres enfrentaremos el envejecimiento de la población y el riesgo de vernos relegadas nuevamente a la responsabilidad familiar, por ser quienes en principio nos hacemos cargo de los adultos mayores en casa, debemos convertirla en la oportunidad de aprovechar el trabajo hibrido o remoto y la especialización en actividades apoyadas por la tecnología que puede ser un diferencial importante que nos mantenga empleables creando espacios de colaboración con empresas.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Asegurar la capacitación y el acompañamiento de las mujeres hacia posiciones de alta dirección y generar canales de comunicación que permitan garantizar la seguridad dentro del centro laboral. También tenemos pendiente identificar e incorporar mayor talento profesional femenino a la cátedra y en particular provenientes de industrias donde la presencia de las mujeres es menor.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
