¿Qué relevancia tiene para su empresa/organización la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible?
Desde el COPCYL entendemos que vivimos en una sociedad global, un mundo con problemas interconectados que se enfrenta a grandes retos de cara al futuro.
Hemos realizado un análisis de los ODS para conocer mejor cada una de sus metas, y saber aquellos con los que realmente contribuimos desde nuestra actividad colegial. De esta manera somos más conscientes de la importancia de trabajar por los ODS y de que estamos alineados con un proyecto común para toda la humanidad. Nos comprometemos también a difundir y a dar a conocer los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a todos nuestros Grupos de Interés, por eso se integran en nuestros mensajes de comunicación interna y externa.
En la actualidad, debido a la situación de pandemia sanitaria que se está atravesando, se ha puesto de relevancia la importancia que tiene la salud psicológica en el bienestar de la población, es por eso que el Colegio ha puesto en marcha diversos proyectos formativos en distintos ámbitos que pretenden mejorar los indicadores de salud de distintos núcleos poblacionales, algunos ejemplos son:
– Combatir y prevenir la soledad emocional en personas mayores
– Talleres específicos para la gestión emocional en profesionales que trabajan en el ámbito sanitario
– Formación en prevención de la violencia de género
¿En cuál o cuáles de los 17 ODS cree que impacta positivamente su empresa/organización? ¿Y por qué?
El Colegio Oficial de Psicología de Castilla y León es una entidad relevante para la consecución de los ODS 3, 4, 5, 8, 16 y 17, relacionados con la salud y el bienestar, la educación y la igualdad de género. Impactamos positivamente en los siguientes ODS:
– ODS 3: Desde el COPCYL contribuimos a la prevención de las enfermedades relacionadas con la salud mental y fomentamos desde nuestra experiencia profesional el bienestar y la salud de las personas. Además, contamos con secciones y grupos de trabajo específicos en áreas de salud, como son: la Psicología de la salud, Psicología y diabetes, Psicología del dolor y prevención de la conducta suicida.
– ODS 4: Meta 4. Desde el COPCYL nos comprometemos a mejorar las competencias profesionales de nuestros/as colegiados/as fundamentales para responder a la ejerciente demanda en la sociedad de profesionales de la Psicología.
– ODS 5: Meta 1 y 2. Somos conscientes de la importancia de concienciar y trabajar por la igualdad de género y la erradicación de la violencia contra la mujer. Por eso hemos establecido un Convenio de colaboración con la Consejería de Familia e Igualdad de oportunidades para la realización del programa de apoyo psicológico dirigido a la prevención de la violencia de género y atención a las víctimas. Y contamos con un grupo de trabajo sobre Psicología e igualdad de género. El COPCYL está comprometido con medidas concretas como la utilización del lenguaje inclusivo en todas sus publicaciones y documentos.
– ODS 8: Meta 8. En el COPCYL, creemos en el empleo de calidad y por eso nos preocupamos por el bienestar de nuestros/as empleados/as, ofreciendo un empleo estable, una retribución justa, un buen ambiente de trabajo y beneficios sociales.
– ODS 16: Meta 6. Nuestro plan director de RSC y nuestro Código de Buen Gobierno reflejan nuestro compromiso con el Gobierno responsable del Colegio y, nuestra contribución con las Instituciones sólidas, justas, eficaces y transparentes.
– ODS 17: Meta 7. En el COPCYL creemos en las Alianzas como clave del éxito para lograr objetivos y metas compartidas, por eso nuestros múltiples convenios con Instituciones y Asociaciones públicas y privadas para generar sinergias y contribuir desde nuestro conocimiento y saber hacer con la sociedad.
¿Cree que la pandemia del Covid-19 puede influir en alguna medida en sus políticas de sostenibilidad y compromiso con los ODS?
Evidentemente, a la hora de reforzar el ODS 3 en la salud de la población y la mejora de las competencias y el conocimiento de nuestros/as profesionales de la Psicología para dar respuesta a la problemática relacionada con la salud mental puesta de relevancia con la pandemia sanitaria.
Y apostar por el ODS 4 a través de la formación para dotar de las herramientas necesarias a los y las colegiadas para abordar los desafíos desencadenados con la pandemia sanitaria.
¿Cuáles son los principales desafíos que en materia de sostenibilidad se plantea su empresa/organización en los próximos dos años?
– Buscar alianzas con otras entidades para la puesta en marcha de proyectos formativos y de investigación que mejoren los indicadores de salud de distintos grupos poblacionales y la formación y competencias de los y las colegiadas, enmarcados en el ODS 17.
– Mejora de la eficiencia energética de la sede del Colegio con el programa de reducción de uso de papel, denominado “papel 0”, a través del proyecto de digitalización de contenidos que estamos llevando a cabo.
– Abordaje de la problemática en la población infanto-juvenil relativa al mal uso y abuso de las TIC (ciberbullying, sexting, grooming, adicción, apuestas online…)
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – La apuesta por los ODS en Castilla y León
