¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
Nuestro propósito es contribuir al desarrollo de las comunidades, mientras transformamos desafíos socioambientales con oportunidades de negocio. Hoy más que nunca tenemos la responsabilidad de ver y entender las señales del entorno y crear soluciones que contribuyan a generar impactos positivos.
Si bien estos son temas que nos interpelan en nuestra actuación, desde nuestros inicios, todas las iniciativas se consolidaron en un plan integral que lanzamos en 2020 como grupo Natura & Co, nuestra Visión 2030 “Compromiso con La Vida”, es una hoja de ruta con plazos y métricas para abordar algunos de los problemas mundiales más urgentes, con base a 3 pilares: defender los derechos humanos y ser más humanos, abrazar la economía circular y la regeneración y enfrentar el cambio climático y proteger la Amazonía. El último de ellos implica lograr emisiones netas de carbono cero para 2030, 20 años antes del compromiso expuesto por la ONU.
De igual manera, Natura es una empresa B desde 2014, convirtiéndose en la primera compañía de capital abierto del mundo en conquistar el sello. Fue recertificada en 2017 y en diciembre de 2020, esta última vez, con un aumento del 24 % en su puntuación, una de las mayores puntuaciones del Movimiento B.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
La diversidad es un tema fundador de nuestra compañía y de nuestro grupo Natura &Co. Hoy en día en Latinoamérica el más del 50% de los líderes son mujeres. En Natura Colombia tenemos más de 300 colaboradores, donde el 80% son mujeres.
La diversidad forma parte de nuestras creencias. Creemos que cuanto mayor es la diversidad, mayor es la riqueza y vitalidad de todo el sistema. Somos un ecosistema y, por lo tanto, somos plurales. Cada uno con sus propias características, fortalezas, ambiciones y diferencias que, combinadas, enriquece el espacio común.
Creemos que el mundo es aún más bonito con amor, diversidad y respeto. Construimos nuestros valores basados en el respeto al medio ambiente, a la diversidad y a las relaciones. Por eso estamos orgullosos de trabajar bajo esta línea, como una marca que acompaña todas las formas de ser y coexistir en el mundo.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
Natura desde el 2021, ha apoyado a los Gestores Ambientales del Pacífico en el reciclaje de sus manglares, a través de la iniciativa “Guardianas del Manglar” la cual involucra a 125 mujeres de Buenaventura que trabajan reciclando los desechos del manglar. Este proyecto, permite que las mujeres cabeza de familia de Buenaventura, además de recolectar piangua y pescar, puedan obtener ingresos justos y equitativos mediante el reciclaje de los desechos que se acumulan en el lugar. De esta manera, contribuyen a mantener en equilibrio el ecosistema para que continúe produciendo el sustento y alimento del que dependen las familias del pacífico colombiano.
El objetivo de esta iniciativa liderada por Natura, Ocean Conservancy y CEMPRE, es proveer herramientas que les faciliten a las guardianas sus actividades de recolección de material reciclable en el pacífico y disminuir el tiempo y esfuerzo dedicado a esta importante labor. Gracias a este proyecto, las mujeres actualmente cuentan con lanchas propias que usan, durante sus jornadas de reciclaje, evitando así el pago por el alquiler cada vez que salen de pesca.
Esta iniciativa nace en el marco del plan colectivo de gestión ambiental Red Reciclo, del cual hacen parte 14 grandes empresas colombianas cuya finalidad es apoyar a estas compañías a cumplir con el aprovechamiento de residuos y los criterios de reciclaje establecidos por la autoridad ambiental.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Nuestra labor está relacionada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Las prácticas pro-diversidad e inclusión están directamente relacionadas con los ODS 5, 8 y 10.
- Objetivo 5: Igualdad de género: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico, para promover el crecimiento económico inclusivo y sustentable, el empleo y el trabajo decente para todos
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
