¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
La sostenibilidad es el núcleo de todo lo que hacemos. Al mejorar la eficiencia energética de los LED y la iluminación conectada, ayudamos a satisfacer las necesidades de una población urbana en crecimiento, al tiempo que disminuimos la cuota de la iluminación en el consumo mundial de electricidad. Simultáneamente, estamos comprometidos con las operaciones sostenibles porque somos una empresa neutra en carbono gracias a nuestro programa Brighter Lives, Better World 2025, que tiene como objetivo duplicar nuestro impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad. Entre estos objetivos contemplamos:
- Reducir las emisiones en toda la cadena de valor para lograr en 2025 el objetivo de 2031 establecido por el Acuerdo de París.
- Duplicar nuestros ingresos circulares al 32%: Impulsando el desarrollo de la impresión 3D, luminarias circulares y servicios circulares como LaaS.
- Duplicar nuestros ingresos para vidas más brillantes, a través de innovaciones que benefician a la sociedad, al 32%: incluye ingresos por innovaciones en iluminación que aumentan la disponibilidad de alimentos, salud y bienestar.
- Duplicar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión y duplicar nuestro porcentaje de mujeres líderes al 34%.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
Construimos un lugar de trabajo rico en diversidad e incluyente. Fomentamos un entorno en el que se valoran las ideas, conocimientos, perspectivas, experiencias y estilos de todas las personas. Todos nuestros colaboradores reciben un trato justo y respetuoso, tienen el mismo acceso a las oportunidades y los recursos y pueden contribuir plenamente al éxito de Signify.
Monitoreamos continuamente nuestra diversidad de género y especialmente el acceso de la mujer a puestos ejecutivos. Nos esforzamos por garantizar un equilibrio de género y generacional saludable en nuestra organización. Nuestro proceso de contratación externa, así como nuestro proceso de planificación de sucesión para las 500 posiciones críticas más importantes, tienen un compromiso riguroso con el sentido más amplio de diversidad (origen, etnia, género, edad, educación, religión). El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en Signify aumentó al 23 % en 2020 y al 25 % en 2021. Esto indica que vamos por buen camino para lograr nuestro objetivo de 2025 del 34 % para fines de 2025.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en Signify aumentó al 23 % en 2020 y al 25 % en 2021. Esto indica que vamos por buen camino para lograr nuestro objetivo de 2025 del 34 % para fines de 2025. · Aumentamos nuestro talento profesional temprano del 15 % en 2020 al 18 % en 2021, trayendo nuevos talentos y nuevas perspectivas que nos ayudarán a construir una fuerza laboral para el futuro. · Hemos logrado la equidad salarial de género dentro de Signify, lo que significa que las personas en toda nuestra organización reciben un pago equitativo por el mismo trabajo, independientemente del género
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres forma parte integral de Signify. La inclusión de las mujeres en puestos de decisión es claramente una ventaja competitiva que mejora los resultados de las organizaciones, además de ser un derecho que nos lleva a conseguir un crecimiento que beneficie a todas las personas.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social, que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
Signify cuenta con una fundación, que opera de manera independiente a la compañía (Fundación Signify), que ejecuta nuestro programa de RSE, apoyando a personas desfavorecidas y desatendidas (entre ellas muchas mujeres), permitiéndoles el acceso a la luz y dándoles capacitación para que puedan emprender su propia iniciativa relacionada con la iluminación. Hasta 2022 se logró iluminar la vida de más de 7 millones de personas a través de la iluminación solar. La fundación tiene programas orientados a:
- Iluminar vidas
- Iluminar emprendedores y emprendedoras
- Iluminación humanitaria
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
Su papel será crítico y decisivo para asegurar el crecimiento sustentable de las organizaciones en un marco incluyente y diverso.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado la igualdad de género?
Son los mismos retos que mencioné en la pregunta sobre los principales retos y oportunidades de nuestra organización sobre a la inclusión y empoderamiento de la mujer, ya que estamos alineados con el ODS 5.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
