¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
Somos una compañía de progreso que ayuda a mujeres a viajar con menos riesgos de una manera auténtica y sustentable por el mundo. Conectamos a viajeras con guías mujeres (las cuales les asignamos el rol de “Greeter”) verificadas a donde vayan, actualmente tenemos usuarios en más de 90 países y 450 ciudades del mundo. Greether se enfoca en varios de los ODS más importantes y los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, como lo son reducir los riesgos de seguridad para las mujeres, aumentar las oportunidades de ingresos para ellas, turismo sustentable e igualdad de género.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
Somos una empresa creada por mujeres y para mujeres, nuestra misión principal es empoderarlas y darles una herramienta que las ayude a viajar por el mundo de manera más segura, sostenible y auténtica. Inspiramos a nuestra comunidad a contribuir a la economía de la mujer mientras navegan destinos ya que creamos empleos cada que una viajera contrata a una Greeter (mujer guía local verificada)
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer ?
Greether tiene una gran oportunidad de acceder al creciente mercado de mujeres viajeras que priorizan la seguridad y desean explorar destinos con una guía confiable. Existe un mercado de mujeres viajando de más de 125 billones de dólares, el cual ha sido ignorado por mucho tiempo. Sin embargo, estamos viendo que, con nuestros servicios, los números van a seguir aumentando.
Una gran oportunidad que tenemos es generar ingresos económicos para mujeres en todos los continentes, esta oportunidad es de mucha importancia para la misión de la compañía ya que estamos comprometidos con hacer impacto social con nuestros servicios y promover acciones sustentables en el turismo.
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
¡Muchísimos! De hecho, muchas personas no lo han analizado o quieren aceptar, pero a todos nos conviene que las brechas de género se rompan. El rol de la mujer en roles de liderazgo y toma de decisiones beneficia hasta al medio ambiente. Existe mucha investigación en donde se ha analizado el impacto global positivo que pudiéramos tener si las oportunidades a nuestro género fueran iguales a la de los hombres. Necesitamos a más mujeres comenzando negocios, teniendo casos de éxito, programas de apoyo y educación en cómo pueden ellas salir adelante. Se ha comprobado que los negocios de mujeres tienden a tener mayor estabilidad a largo plazo. En general, la participación de mujeres en empresas no solo es beneficiosa para el éxito de la compañía misma, sino también para el objetivo más amplio de sostenibilidad e igualdad de género.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
Tenemos un equipo de 80% mujeres, nuestra misión se enfoca totalmente en abrirle las puertas a las mujeres de muchísimas maneras, dándoles oportunidad de tener ingresos económicos de un modo flexible en el cual ellas pueden decidir cuándo trabajar y cuando no y ofreciéndoles nuestros servicios y comunidad como una herramienta que las protege y ayuda cuando ellas nos necesiten. La industria del turismo es una de las industrias donde las mujeres tienen la involucración más larga, sin embargo son las menos pagadas. Greether ofrece ingresos generosos y muy competitivos a diferencia de otras empresas de turismo en donde las guías apenas y ganan 15% de las transacciones. En Greether ellas son las que se llevan el mayor porcentaje de las ganancias. Además, nuestra compañía es inclusiva y le abrimos la puerta a la comunidad LGBTQ+ y mujeres con discapacidades. Actualmente estamos en conversaciones para implementar servicios más accesibles para personas de mayor edad y con más obstáculos para viajar
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
Es probable que el papel de la mujer en la organización del futuro sea significativo y transformador. Las mujeres ya han dado grandes pasos para derribar barreras y lograr una mayor representación en puestos de liderazgo en varias industrias. A medida que el mundo continúa evolucionando y las organizaciones se adaptan a los nuevos desafíos, el valor de las perspectivas y experiencias únicas de las mujeres se hará aún más evidente.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Uno de los desafíos es encontrar a más guías mujeres, sobre todo en países de desarrollo donde la tecnología no está tan avanzada y las dificultades de entrada a la industria son más altas. Estamos trabajando en cambiar esto, nos hemos aliado con “Women in Travel” una organización en Londres para que podamos brindar becas para mujeres que quieran obtener certificaciones como guía.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”.
