“Trabajamos para fortalecer organizaciones de recicladores principalmente conformadas por mujeres en sus comunidades”

Nuestro enfoque de sostenibilidad abarca toda nuestra cadena de valor, y va más allá de nuestras propias operaciones. Nos guiamos por nuestra promesa de marca, Protege lo Bueno, es decir los alimentos, las personas y el planeta. Parte de ese compromiso consiste en garantizar que los alimentos sean seguros y estén disponibles en todas partes. Lideramos la transformación hacia la sostenibilidad con acciones como el desarrollo de envases reciclables; la puesta en marcha de medidas para mitigar el cambio climático, y contribuir con la protección del medio ambiente.

¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?

Actualmente, el 18 % de los puestos senior en Tetra Pak están cubiertos por mujeres. Además, contamos con una participación femenina del 26 % en puestos gerenciales y del 29 % en nuestras posiciones ejecutivas y de cara al cliente.

¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?

Nuestros sistemas alimentarios mundiales se enfrentan a muchos desafíos en términos de cambio climático, seguridad alimentaria e higiene y distribución. Podemos marcar la diferencia en todas estas áreas, pero nuestro impacto será mucho más efectivo si involucramos a más mujeres en el movimiento. La pandemia de covid 19 arrojó luz sobre cuestiones ambientales críticas, así como sobre la importancia de la seguridad y disponibilidad de los alimentos, y necesitamos poner todas las manos a trabajar para abordar estos desafíos en evolución.

Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?

Al liderar la estrategia de sostenibilidad de Tetra Pak en Colombia y Perú, pongo toda mi sensibilidad y pasión en el reto que abordamos como compañía: el de generar un impacto positivo con nuestras operaciones y cumplir nuestra promesa de aportar a la protección del planeta. 

También hemos sido testigos de que las mujeres suelen promover mucho más el conocimiento que contribuye al uso consciente de recursos naturales como el suelo, el agua y la energía, además de la gestión de residuos y la separación en la fuente, entre otros.

Podemos impulsar esta sensibilidad desarrollando programas que puedan transformar de forma exponencial el comportamiento de los consumidores y la sociedad. Actualmente, las mujeres rurales son las principales productoras agrícolas por lo que son indispensables para asegurar la alimentación de todos los países. 

¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacionan con las mujeres, se destacan en su organización?

Trabajamos para fortalecer organizaciones de recicladores principalmente conformadas o lideradas por mujeres en sus comunidades, ayudándoles a hacer de su labor de reciclaje un negocio rentable alineado con las normativas de cada país para que ellas también puedan salir adelante y crecer como pequeña o mediana empresa.

También buscamos mejorar aún más el equilibrio de género y la diversidad dentro de nuestra organización, con acciones como el aumento de la presencia femenina en cargos altos y directivos y reforzando dinámicas de Diversidad e Inclusión (D&I), para identificar y eliminar barreras.

¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?

Tetra Pak destaca la importancia de mejorar la diversidad en la fabricación de alimentos y bebidas (F&B) para abordar algunos de los desafíos más urgentes del sector, como la seguridad alimentaria, la disponibilidad de alimentos y la sostenibilidad. La industria de envasado de alimentos requiere una amplia gama de habilidades para impulsar la innovación, desde la ingeniería mecánica y la automatización hasta la microbiología y la ciencia de los alimentos, y estamos contentos de contar en nuestras filas con mujeres capacitadas y listas para ofrecer lo mejor de ellas en cada campo laboral. 

¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?

De acuerdo con el informe Gender Gap del Foro Económico Mundial, las mujeres representan solo un tercio de los roles en el sector manufacturero, cayendo a solo el 21% a nivel ejecutivo superior. 

Las industrias manufactureras no siempre han sido la opción de carrera más atractiva para las mujeres, debido a los estereotipos y legados de este sector fuertemente dominado por los hombres. Ahora hay una oportunidad brillante para una mayor diversidad y para que las mujeres innovadoras ayuden a proteger nuestras cadenas mundiales de suministro de alimentos para las generaciones venideras y el planeta. Al final, la igualdad de género no solo está contemplada en el ODS 5, sino que es parte fundamental de todos los ODS.