Zegel, IDAT, Corriente Alterna e ITS son reconocidas por promover la inclusión y visibilización de la comunidad LGTBIQ+
Un informe de Amnistía Internacional (2023) revela que más del 30% de jóvenes LGBTQ+ en Perú enfrentan discriminación en el entorno educativo, lo que ha motivado a instituciones como Zegel, IDAT, Corriente Alterna e Innova Teaching School a aliarse con It Gets Better Perú (IGBP) para promover aulas inclusivas y seguras. Este esfuerzo, reconocido con el Premio Visibilización Estudiantil, incluye talleres, charlas y programas como “La Hora Segura”, que brinda apoyo emocional a jóvenes LGBTQ+. Según Silvana de los Heros, gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de inLearning, estas iniciativas buscan transformar el ámbito educativo, eliminando la discriminación y fomentando el respeto y la diversidad como pilares fundamentales. Así, estas instituciones refuerzan su compromiso con una educación equitativa que permita el desarrollo pleno de todos los estudiantes.
Aunor entrega más 12,000 toneladas de asfalto reutilizable para mejorar accesos de las ciudades de su área de influencia
Autopista del Norte (Aunor), unidad de negocio de Aleatica en Perú, reafirma su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo social mediante la donación de más de 12,000 toneladas de asfalto reutilizable provenientes de proyectos como la Vía de Evitamiento Chimbote y el mantenimiento del puente Sechín en Casma. Este material, en lugar de ser desechado en rellenos sanitarios, ha sido empleado para mejorar calles y accesos en comunidades de su área de influencia, beneficiando a la Municipalidad Distrital de Guadalupito (La Libertad), la Municipalidad Provincial de Casma y el Centro Poblado de Cambio Puente (Áncash). Según Andrea Servellón, líder de Sostenibilidad de Aunor, esta iniciativa no solo reduce el impacto ambiental, sino que también mejora significativamente la calidad de vida de los vecinos, quienes ahora cuentan con vías más seguras y menos expuestas a la contaminación. Aunor continúa trabajando en alianza con actores locales para identificar nuevas oportunidades de mejora en la infraestructura de estas comunidades.
Reforestan Zonas Impactadas por la minería en Huamachuco
Summa Gold Corporation, en línea con su compromiso con el desarrollo sostenible, lanzó la campaña “Siembra un Árbol”, destinada a plantar 3,000 árboles nativos y exóticos como queñuales, pinos y eucaliptos en sus áreas de influencia minera. La iniciativa involucró a colaboradores, contratistas, pobladores locales y autoridades, quienes realizaron la siembra durante la temporada de lluvias para garantizar el éxito del proyecto. Según Jaime Polar Paredes, gerente general de la empresa, esta acción busca dejar una huella positiva para futuras generaciones y fortalecer la conexión con el entorno. Además, Frank Dávila, supervisor de Medio Ambiente, destacó el impacto en la recuperación ambiental, la biodiversidad y los recursos naturales. Con este proyecto, Summa Gold reafirma que la minería responsable puede coexistir con la protección ambiental y el desarrollo de las comunidades.
25N: primer estudio en el mundo demuestra cómo prevenir el hostigamiento sexual laboral impulsa la rentabilidad empresarial
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Konecta Perú y la Universidad San Martín de Porres presentaron el estudio “¿Es rentable prevenir el hostigamiento sexual laboral?”, demostrando que prevenir esta problemática no solo mejora el bienestar laboral, sino que también genera beneficios económicos. A través de su programa “Basta Ya!”, Konecta logró reducir un 33.8 % la prevalencia del hostigamiento sexual laboral (HSL) entre 2021 y 2023, recuperando 967 días laborales y logrando un retorno de hasta 1.24 soles por cada sol invertido en prevención. Este programa incluye asesoramiento, acompañamiento psicológico, capacitaciones y canales de denuncia para crear un ambiente inclusivo, seguro y equitativo. Según su CEO, Violeta Orozco, prevenir el HSL no es un gasto, sino una inversión estratégica que mejora la productividad y fortalece la confianza organizacional. Este estudio busca inspirar a más empresas a adoptar políticas claras y medidas preventivas, reafirmando que un mundo laboral sin hostigamiento es alcanzable con compromiso y acción conjunta.
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